凭工资欠条可直接诉至法院，无需仲裁
文 | 马亚轩律师15010621932
(01)
与法院诉讼相比，劳动仲裁的权威性和即时性不足。
按照《劳动争议仲裁调解法》，劳动者对仲裁裁决不服，可以15日内向法院诉讼；
用人单位在特定情形下（管辖、法律适用错误、徇私舞弊），可在30日内向所在地的中院申请撤销。
这实际上导致仲裁裁决还需要经法院确认，“一裁两审”的争议处理机制，会拖延纠纷解决的时间，对于弱势的劳动者而言时间成本极大，容易引发追讨工资难所诱发的社会恶性事件。
（02）
为解决这一问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)2021》第十五条规定：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院按照普通民事纠纷受理。
也即单纯的工资争议可以不经仲裁直接向法院起诉，大大简化了讨要工资的解决程序，便利劳动者维权。
（03）
实践中，这里的工资欠条也可以是《证明》、《欠发工资证明》、《工作交接情况证明》等明确记载拖欠工资事实的书面材料。
（04）
2021年1月5日，九天公司出具《证明》，明确载明拖欠工资，具有拖欠工资欠条的性质。
法院认为，本案属于追索劳动报酬纠纷，符合普通民事纠纷受理范围。
故老齐可就支付拖欠工资的主张直接向法院提起诉讼，而不必经劳动仲裁前置程序。
（05）
虽然追索劳动报酬纠纷，可不经劳动仲裁前置，直接诉至法院。
但该纠纷仍属劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)2021》第三条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。”
因此，追索劳动报酬纠纷要去用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，千万不要搞错法院了。
（06）
为调动工作积极性，奥凯公司宣布：
若公司年净利润不低于4000万元，如果低于4000万元则管理团队成员只领取本人工资的70％，如超额完成净利润，则获得超额部分30％的年终奖。
小如所在团队最终超额完成任务，小如应该获得年度超额奖励60万元，但因公司资金周转未能及时兑付，为小如出具《结算单》，承诺：
不晚于2016年12月底发放超额奖励，如有拖欠，按年化15％计算利息。
小如多次要求支付，但公司拒不支付，无奈诉至法院。
法院认为，本案系因给付劳动报酬发生的劳动争议，相关司法解释虽规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院按照普通民事纠纷受理。
但此规定适用的前提是用人单位对于欠付工资的事实不持异议并出具工资欠条。
本案中，小如提交的结算单公司不认可，且双方对结算单中涉及的年终超额奖励的性质存在争议，故该结算单并非权利义务明确且经双方确认的“工资欠条”，因此，小如应就双方的劳动争议先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁予以解决。
其在未申请劳动争议仲裁的情况下径行提起诉讼，不属于法院受理民事诉讼的范围。
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