12月11日，第十三届人力资本国际研讨会暨2021年中国人力资本报告发布会召开。本届研讨会由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心主办，中央财经大学——电子科技大学联合数据研究中心、济南人力资本产业研究院协办。

人力资本总量
连续13年实现正增长
据最新发布的《中国人力资本报告2021》显示，2019 年中国人力资本总量按当年价值计算为 2776.4 万亿元，相较于2018年中国人力资本总量增长 162.7 万亿元。数据显示，中国人力资本总量已连续13年实现正增长。
报告显示，2019 年人力资本总量排名前五位的省（自治区、直辖市）分别为山东、江苏、河南、广东及河北，其中，2019 年山东省人力资本总量（按当年价值计算）为 219.6 万亿元。

全国劳动力人口
平均年龄呈上升趋势
《中国人力资本报告2021》中一项数据值得特别注意。从1985 年到 2019 年，无论是农村、城镇还是全国的劳动力平均年龄都呈上升趋势。
报告显示，中国全国劳动力人口的平均年龄已上升至 38.8 岁。中国劳动人口的年龄从1985年开始逐步呈上升趋势，2005年以后由于劳动人口（主要为年轻劳动力）迁入城市，导致城镇和乡村的劳动力人口平均年龄差异逐渐缩小。释放劳动压力，激活劳动创造力成时代新课题。

理论结合实际
探索中国特色人力资本产业
为探索中国特色人力资本产业，激活中国人力资本存量。本届研讨会还特别设置“个体人力资本定价”平行分会场，与会专家分别从“关于人才定价问题的思考”“人力资本产业升维发展路径”“‘身价’在金融创新中的应用”“人力资本大数据应用实践”等方面进行分享。
中国特色人力资本产业是以人为本，以信为媒介，以评估定价为基础的人才、资本和科技、项目融合发展的产业。它有着鲜明的中国文化特色，坚定的以人为本的理念，可靠的信用价值体系，更有科学的评估定价体系。

以人才资本度量为核心
推动理论和应用体系建设
2019年，在《中国人力资本报告》发布会上，中央财经大学就协同全球资源与济南人力资本产业研究院、人才有价(山东)有限公司签署全面战略合作。联合全球高校、智库专家深入合作共建“个体人力资本量化研究平台”，打造国际领先的中国特色人力资本服务产业理论创新高地，推动以人才资本度量为核心的理论和应用体系建设。
近年来，在国家、省、市、区的各类政策支持下，研究院以人才评估定价为基础，以人力资本产业金融创新模式为重点，利用与央财等团队共建的“四CAI”为基础的评估定价系统，将人力资本价值以“身价”的形式呈现，构建“以人为本”的中国特色人力资本产业生态。
在人力资本产业落地实践方面，人才有价（山东）有限公司开发的产业高端人才大数据平台已经在济南、东营、重庆等多地应用。目前，大数据平台通过对产业链、资本链、政策链、人才链、企业链、技术链六条数据链的融合联动，对各地政府双招双引、产业发展、动能转换工作实现赋能。构建人才、产业、技术、政策等立体化的全景画像，形成全国数据最全、规模最大、精度最高、动态更新的人才、产业、技术数据图谱，为城市经济发展新动能打造人才招引、精准招商、产业发展、价值分享三维互动的全生命周期数据治理体系，打造数字经济时代城市聚才兴业所需的智慧大脑。
在激活国内人力资本存量，探索人力资本价值应用的道路上，“人才有价”评估平台与银行、保险等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制，建成人才身价评估、提升、交易生态圈。
截至目前，平台已为 20 多万人才评估评测、提供 3 万多笔授信，实现人力资本投融资规模达 11.1 亿元，与浦发银行、恒丰银行、泰山保险等 18 家金融、类金融机构签约，综合授信 1800 亿元，实现对人才的赋能提升。