开展职业技能等级认定是提高国民素质、实施科教兴国和可持续发展的一项重要举措，拥有一定技能的劳动者通过认证得到社会承认的从业资格证书，顺利实现就业，对提高劳动者生活水平和生活质量，促进社会和谐都具有重要的意义。在开展关于推进社会化职业技能等级认定的工作中，马烈乡结合党史学习教育和“我为群众办实事”活动不断配合做好强化职业培训和职业技能鉴定工作，使劳动者素质有了极大的提升。虽然我乡推进社会化职业技能等级认定的工作取得了一定成效，但是仍存在一些问题。一、 存在问题（一）劳动者对职业技能等级证书认知度低职业能力等级证书是当下劳动者职业能力水平的凭证和市场就业的通行证，但目前仍存在各方对此认识不到位的情况。我乡存在部分技术人员有一定的职业技能，但因为普遍文化素质偏低，对职业技能等级证书的存在及意义认识不到位。同时部分企业招用人才时根本不看职业技能等级证书，不考虑招用人员实际技能是否与岗位需求相匹配，完全从实用主义出发，招用人员能干活就行，存在企业对技术人员的招用和管理不科学的情况。（二）职业技能鉴定基础性工作薄弱职业技能鉴定考核和培训体系尚不健全。不少群众有取得职业技能鉴定证书的意愿，却由于场地、师资和培训不便而无法进行。（三）缺乏合理的考试模式考试在客观上过分依赖于同一行业的技术专家、学者经验，与不同行业的同一工种有现实差距。二、职业技能等级认定的应对策略（一）加大职业技能等级认定的宣传力度采取多种方式加大宣传力度，提高我乡群众对职业技能等级认定的认知程度，提升职业技能等级认定率，深入推行好职业技能等级认定的宣传工作，提高群众参与职业技能等级认定的积极性。（二）建立和完善职业技能等级认定质量保证体系第一，坚持先简后繁、先易后难的原则，将有现成培训资源、技能等级认定程序相对简单的工种作为职业能力等级认定的示范工种，并在此基础上重视质和量的提升，积极拓宽职业技能认定领域，满足劳动力市场的发展需要。第二，提高职业能力认定工作人员的素质，完善考评人员的培训、考核、资格认证的办法以及考评人员的聘用、管理办法。第三，联系一批在设备、场地和技术等方面有优势的职业学校或者企业培训中心，力争每个季度免费开展一次送知识上门培训，提高群众的实战经验。

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