评职称是一个循序渐进的过程，对于众多申报者来说，需要一点一点的攒资历、熬年限、积累业绩、发表论文等诸多方面要准备。但是有这么一个特殊渠道，让你不需要论文，就可以一冲飞天，直抵高级职称！

这次智炬小编来跟大家介绍一下职称评审的特殊渠道——高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定。

什么是高级职称考核认定？

高级职称考核认定是对高层次和急需紧缺人才不拘一格地选拔，对申报人员学历、资历、职称层级等方面不作硬性规定，但须具备特别突出的品德，能力业绩已达到相应专业技术资格条件的破格条件要求，足以弥补其学历、资历、职称层级等方面缺项，能够支撑其跨系列跨层级晋升职称，否则不得申报。

哪些条件可以申报高级职称考核认定？

符合下列情形之一的，可根据本人专业能力、业绩水平、实际贡献等，自主申报考核认定相应系列（专业）正高级或副高级职称。

#1

学历层次不符合相应专业技术资格条件要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。

#2

无职称或职称层级不符合相应专业技术资格条件要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。

#3

无论文，或者论文不符合相应专业技术资格条件要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。

#4

专业技术工作年限不符合相应专业技术资格条件要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。

#5

不符合相应专业技术资格条件规定的申报要求，但品德、能力业绩特别突出的在苏工作的留学回国人才、港澳台地区人才以及持有外国人来华工作许可证的外籍人才。

#6

不符合相应专业技术资格条件规定的申报要求，从党政机关交流到企事业单位重要岗位担任负责人，品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。

#7

上年度申报考核认定未通过，但取得新的突出业绩成果，足以弥补其学历、资历、职称层级等方面缺项的。

结语

注意：考核认定委员会根据申报人员自主申报的职称层级进行考核认定，申报正高级职称的，只能认定为正高级职称或不予通过，即使符合副高级职称认定条件，也不再降等认定为副高级职称。