所谓‘996’，就是996工作制，是指员工早上9点上班、晚上9点下班，中午或傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一天工作6天的工作制度。最近有些企业高管甚至称其为‘福报’，颇有要大力推行的架势。

996的称呼最初起于中国的互联网业，但是实际上很多其他行业早就在推行类似于996的工作方式了，比如中国的绝大部分制造业的一线员工的工作时间早就超过所谓的996了。除了公务员、外企、合资企业以及国企外，国内很多民企的办公室员工也工作在类似996的环境之中。

但是与之相反的是，国外很多企业已经开始在推行每周3天或4天工作制，每天工作不超过8小时并且可以弹性工作，比如微软、谷歌、苹果等知名互联网企业；有的国家如冰岛也已经成功的推行了4天工作制。

那么为什么996反而能在国内大行其道呢？我们先来看看996对企业和员工的具体影响。

对于企业来说，短期内是有好处的。一方面因为员工工作时间的延长，即使会因此而产生一定的加班费用，但是整体上企业的用工成本还是会有所降低；另外员工的工作效率短期内也会有一定程度的提高；所以企业从这种制度中可以获得相对较高的利润。但是长期来说，优秀的员工自然会选择工作环境更为优越的其他公司，这样会造成企业的高端人才的不断流失并变相增强竞争对手的实力，对企业的可持续发展会造成破坏性的影响。

对于个人而言，虽然通过超时工作短时间内可以一定程度上获得更高的收入，但是负面影响却要严重得多。首先长时间的超负荷工作会影响身体健康，降低身体抵抗力并诱发各种疾病，甚至过劳死；其次由于属于自己的私人时间被大量占用，使自己没有足够的时间提高充实自身能力，影响今后的个人发展；同时也会因为抽不出时间进行社交，养成孤僻的人格，甚至会造成不恋爱不结婚这种现象蔓延；最后长时间得不到足够的时间放松休闲，会导致员工长期处于精神紧张状况，造成员工觉得情绪低落、不开心等，而这些都是诱发心理性疾病的潜在因素。

那么这种工作制度对国家和社会而言，是利大于弊吗？我认为恰恰相反，其弊远大于利。

所谓的利，只是一个短期利益，就是可以短期内从企业的高产出和高利润中得到一定程度的税收收入。

除此之外，其他的都是不良影响：

第一， 会导致国内顶尖人才的流失。如果国际竞争对手的工作时间远远少于国内企业而收入甚至更高，那么顶尖人才肯定会想方设法到工作环境更为优越的企业中去；如果这样的话，就有可能出现人才断层，所谓百年树人。

第二， 企业的创新能力会受到影响，从而影响国家的创新能力。如果顶尖人才不断流失，那么留在企业里面的可能更多的只是工具人，那么创新能力就会大打折扣，小则影响企业创新，大则会影响到国家层面。

第三， 国民素质会受到严重影响。由于996会严重影响员工的身体和心理健康，如果长期大范围推行996的话，很有可能会出现大量身心不健康的国人；这样不仅会占用大量的医疗资源，而且会让整体国民素质受到严重削弱。国民素质的降低，会让我们在全球的竞争中处于劣势，从而会影响到中华民族的伟大复兴。

第四， 会导致人口减少。由于大量员工缺乏足够的私人时间去恋爱结婚，将导致剩男剩女持续增多的现象出现，很多年轻人甚至会放弃结婚的想法。这样就会导致出生人口降低，人口也可能会因此而出现负增长。

基于以上分析，从可持续发展和长期利益的角度来看，可以说996工作制其实只是一种杀鸡取卵、涸泽而渔的工作方式，它会对国家和社会带来不可低估的长期负面影响。国家和社会的长期可持续性发展，必须以人为本，尊重劳动者的各项权益（严格地讲，996可能已经违反了《中华人民共和国劳动法》），从而激发广大劳动者的积极性和创造力，使他们能够持续稳定地积极输出以推动整个社会的健康发展。