2021年接近尾声，一大批劳动者准备返乡过年。 那么各个行业都会面临一个问题，那就是“用工荒”。
之前有很多新闻报道。 春节过后，全国各地的工厂、工地、生产车间等都不同程度地出现了“用工荒”，出现了巨大的用工荒。以建筑工地为例。 去年底，不少工地出现用工荒，尤其是木工、钢筋等几大工种。 这种现象的原因是什么？
一是建筑行业基层人员老龄化，许多建筑工人都老了，不能胜任工作。 他们回家过年后。可能会选择呆在家里而不是远行，有的会在附近找一份相对轻松的小工作，或者临时工，他们的年龄和体力已经无法支撑他们留在工地上。
另外，还有一个很重要的原因就是薪资问题。 很多项目会因为支付周期等因素，选择到年底结算工资。 这对许多需要养家糊口的工人来说是一个巨大的挑战。 他们宁愿找到一份可以快速获得报酬的工作，也不愿意在工地上耗一年时间。
因为一般的建筑工地，每个月都想发生活费，到年底才结账。 这样一来，建筑工人的风险就比较高了。 很多时候工资到年底还没发，农民工辛苦一年结果还得等待命运的安排。他们靠着体力赚钱养家，再承担着这样的风险。这也就促使了用工荒的蔓延。
工地上的老人都离开了，或者都选择了转行，年轻人越来越不愿意去建筑工地。宁愿选择去送餐、跑滴滴、去服务业，也不愿去工地风吹日晒。
那么2022年即将到来，如何解决招工难的问题呢？ 有没有比较靠谱的招聘渠道？ 通过互联网平台，可以在一定程度上缓解“用工荒”的问题。
互联网的飞速发展已经对包括建筑业在内的许多行业产生了影响。 过去招聘问题只能通过熟人介绍或市场找工人来介绍。 现在互联网招聘平台的到来，使得招聘工人变得更加快捷高效。
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