拒绝提拔：“反常”之举该反思

干部受到提拔是成长中的好事，但现实生活中，也有个别干部拒绝提拔的情况，此中自有原委。（12月24日 学习时报）

党员干部拒绝组织提拔虽不是新闻，媒体爆料之后往往引发热议，比如2019年7月，云南绥江县两名女性党员干部钟尚敏、宛辛勤因拒绝组织提拔被严肃处理一事引发广泛讨论。但最终对于钟、宛二人无视组织纪律，拒不服从组织人事安排的行为，经绥江县纪委常委会会议研究，决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离县财政局。

“反常”之举个人当反思。俗话说“人往高处走，水往低处流”。按理讲，对于一名干部而言，组织的提拔不仅是对自己的信任和期待，也是助推个人走得更远的重要平台，应该是一件好事。这两人拒绝提拔看似理由“充分”：一个是新岗位工作可能照顾不好家庭，另一个解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。“革命干部是块砖，哪里需要哪里搬”。大多数拒绝提拔的党员干部如果从党纪、政纪上分析，拒绝提拔实质上是对组织“挑肥拣搜”的任性之举，党的纪律处分条例72条明确规定，“拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。”《条例》为各级党员干部划出了“带电高压线”，戴上了思想“紧箍”。想想看，不服从组织安排，拒绝提拔不受处分才怪。

“反常”之举组织当反思。笔者很赞成一些网友观点，提拔干部既有组织原则，也应充分考虑个人意愿和适当考虑特殊情况。按照程序，组织提拔前，应与被提拔对象进行沟通，以便被提拔对象充分理解组织拟做出的决定，同时把干部的后顾之忧放在心上，通过减轻基层干部不必要的心理压力和工作负担，让提拔对象充满激情干事业。不过，“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”党员干部要坚守精神家园，经常清理思想“灰尘”，正确看待个人荣辱得失，自觉摒弃头脑中的“小我”，不断提升党性修养，在个人得失面前保持清醒，永远把党的事业和人民利益放在心里、摆在首位，始终与党同心同德、同向而行。

检验一名干部合不合格，一个重要的方面就是看他讲不讲党性、懂不懂规矩、守不守纪律。党的组织纪律作为党的“六大纪律”之一，核心要义是要求全体党员同志自觉做到“四个服从”。党员干部要把服从组织决定作为应尽义务，把下级服从上级、个人服从集体摆在更高位置，始终保持干事创业激情，勤勉履职才能不愧对组织培养。对于违反组织纪律的行为，就应依规依纪从严处理，决不姑息，唯有这样，才能维护组织权威，确保党的事业持续健康发展。（文/刘鑫）