习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。在深入实施新时代人才强国战略中，尤其是如何培养、引进、用好基层人才，关乎乡村振兴战略成败大事，因此，我们必须坚持“三举措”强化基层人才队伍建设， 扎实推进城乡基层治理进程。

一是选优配强两委班子。以村“两委”换届为契机，紧紧围绕选优一批能打硬仗、堪当重任的村（社区）“两委”人员为目标；以政治标准为导向，持续开展村（社区）“两委”换届纪律“十严禁”宣传。既考虑干部的性别、民族、年龄、专业，又考虑其工作经验、性格气质特点，精准选配“两委”班子队伍，为城乡基层治理奠定坚实的基础。

二是充实基层人才队伍力量。建立机关党组织和党员到社区报到的“双报到”制度，组织报到党员参与社区共建共治，积极融入社区、服务群众，鼓励和引导高校毕业生到社区任职，进一步充实社区干部队伍力量。

三是树起先进典型示范带动。把握正确舆论导向，充分发挥文明培育和道德建设组的组织协调作用，大力宣传全县各地各单位部门在城乡基层治理中的模范案例，展示一批在文明城区创评、疫情防控、垃圾分类、美丽庭院建设、卫生乡镇创建等重点难点工作中先进典型，在基层群众中营造出见贤思齐、争当先进的良好氛围，让村、社区干部和网格员对基层治理和社区管理服务有更深的认知，进一步加强社区治理水平和能力建设，激发为民办实事的热情。（三都水族自治县民政局 韦大开）