有个朋友被我们起了个外号叫：职场百草枯。
又名“公司冥灯”，只因为他有一项神奇的体质：去哪儿，哪儿黄。
四年前他大学毕业，拿着一纸本科文凭开始求职。
四年来，换了7份工作。
算下来，平均每半年就换一份工作，而且这还不包括他在两份工作之间，求职面试的时间。
这7份工作，绝大多数都是不是他主动辞职的。
而是很倒霉的，去哪家公司，哪家公司就在几个月之后倒o闭或者裁_员。
这位朋友根据自己多年的倒霉经验，总结了5个关于公司倒o闭的征兆。
1、迟发，晚发，甚至不发工资。
有人说一个好公司的标准是什么？
一个默认的规则是：
什么是压工资，就是尽量的晚发工资。
比较好的公司，都是当月发当月的工资，要么是月初发上个月的工资。
总之不会把员工的工资压的太久。
而反观有些公司，特别是某些不正规的，恨不得每个月最后1天才发工资，把员工的工资压两个月。
你面试的时候可以问一下，公司是几号发工资？
有两种公司是比较靠谱的：
第一，月底发当月工资；第二，下个月10号之前发上月工资。
遇到这两种情况都是不错的公司，建议你优先考虑。
反之，那些迟发、晚发甚至不发工资的公司，可能都是经营上遇到了问题，处于关门的边缘了。
2、公司的规章制度、决策方向朝令夕改，都是老板拍脑门决定。
朋友分享了自己经历的一家公司：
老板是个海归精英，可能在国外待太久了，对国内的市场环境不熟悉。
而且非常刚愎自用，听不进去专业人士的意见。
今天看到直播很火，马上让HR招了一大堆直播方面的员工；
明天看到短视频前景广阔，立刻又说做短视频，把之前做直播的全辞掉了。
来来回回折腾了大半年，一个项目都没做起来。
每天光是招聘、辞退，做准备工作又搭进去金钱无数，后来公司很快就黄了。
3、公司人员逐渐减少，跳槽频繁，只出不进。
公司在黄之前，会有一个明显的征兆，那就是：
人员流失。
当你发现：
你身边工位的同事、甚至小主管，在工作时间经常频繁离开办公室，去走廊上接听神秘电话。
那八成是面试电话，人家准备提桶跑路了！
公司招聘人员进进出出很正常，但好公司一般都是进来的比出去的多。
如果是反过来，就说明公司的情况并不乐观。
4、老板和高管频繁分享励志鸡汤。
朋友说，在第二家公司刚转正之后，就发现一个现象：
老板整天在朋友圈分享励志鸡汤，有时候，半夜三点了还在分享。
这个公司在四个月之后彻底关门了。
朋友后来分析了一下老板那时候的反常原因：
可能是老板已经知道公司坚持不了太久，分享励志鸡汤，既为了鼓舞员工，也为了鼓舞自己。
5、原本不加班的公司，开始要求全员加班。
在网上看过一个故事。
有个网友进了一家公司，工作的前两年，公司发展的很好。
员工基本上都不用加班，就算偶尔项目忙一点，最多就是连续加班三天、四天，然后就恢复正常。
而且，加班的日子是一定有加班费的，每个人都要到公司的OA系统去登记自己的加班时长。
发工资的时候，加班费直接计入当月工资。
然而后面遇到了毅情，公司因为是相关行业，所以开始走下坡路。
在公司的最后一年，老板要求全员加班。
一开始，是取消了双休，变成了大小周；
过了一段时间，大小周也不能满足老板了，直接改成了单休。
变成单休之后，好多员工不满，纷纷跳槽。
公司由100多人变成了六十多人，但是工作量还是那么多，根本做不完。
老板并没有继续招人，而是在工作群里宣布：
“下周开始，原则上周日也要来公司上半天班。”
这不就等于全年无休了吗？
公司最后就只剩下十几个人了，坚持了不到月，公司就彻底黄了。
俩
所以，工作作息的改变往往是检验一个公司是否健康正常的重要指标。
假如一个公司以前不怎么加班，但后来开始疯狂加班，
多半说明公司快不行了，在苟延残喘想最后挣扎一下，但结果往往还是悲剧。
以上公司倒o闭的的5个征兆，你公司有中的吗，中了几条？
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