政治素质是党员干部的首要素质，政治素质考核是干部考核的本质属性。我们组织部门要坚持把政治过硬摆在首位，下足政治素质考核“绣花功”，考准考实干部政治表现，严把选人用人“第一道关口”。

以“德”为标尺，秉信仰之力，铸忠诚之魂。“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”党员干部要进一步提高认识，充分理解考核的意义和重要性，从思想上摒弃应付心态和考核“材料化”的形式主义做法，以强烈的责任感和荣誉感做好迎接考核的各项准备工作。党忠诚、对国家忠诚、对人民忠诚是衡量人才品德的第一要素，要强化人才评价中“品德”的核心地位，将政治标准作为“第一标准”，对政治不过关、弄虚作假、学术不端和违纪违规者实行“一票否决”。
以“能”为标尺，练打铁之功，激创新之志。“功以才成，业由才广。”当前，政治素质考核更加丰富、层次更加多样、需求更加多元，做好新时代人才工作更需要专业能力、专业精神。要坚持需求导向优化人才配置。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”坚持以事择人、依岗选人，把合适的人放在合适的位置。要聚焦重大战略优化人才布局。把一年来做了什么工作、取得了什么成绩原原本本地展现出来，并拿出实实在在的东西进行佐证和支撑，以最真实的“素颜”迎考，切莫搞“虚假政绩”、玩“数字游戏”。
以“绩”为标尺，兴实干之风，谋务实之举。“实干出人才，实绩辨人才。”要定期对选调生、新招录的公务员、新招录的事业单位人员、大学生村官等年轻群体进行谈话谈心、实绩考核，根据其思想动态、现实表现、工作情况等进行综合研判，及时掌握第一手资料。组织部门要走进田间地头，深入化解风险、乡村振兴等重大工作一线战场，倾听基层党员和群众的呼声。通过组织考察、基层推荐、群众评价等方式进一步了解年轻干部的工作实绩，完善干部的综合档案，选拔一批政治素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部进入后备干部人选。要防止论资排辈，坚持唯才是举、任人唯贤的用人理念，坚决让能者上、平者让、庸者下，用好政治素质考核，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。