今年的维也纳新年音乐会如期而至，但在欧洲冬季疫情上升的情形下显得有些特别，金色大厅仅限1000名观众，他们持有新冠疫苗接种和核酸检测阴性的双重证明，全程戴防护级别较高的口罩。往年挤满了观众的二楼走廊空无一人，人气略显不足，但年度音乐会依然向全球一百多个国家进行现场直播，西班牙传统的马术表演被首次引入。“宝刀未老”、79岁的丹尼尔·巴伦博伊姆担任指将，这是他在新年音乐会上第三次指挥维也纳爱乐乐团，细节性和幽默性仍在、但指挥力不足的巴伦博伊姆在音乐会接近尾声时发表了新年致辞，他用德语和英语简短地说到新冠疫情是一场灾难，音乐带来了人性、团结和共同体的希望。

可以举例说明什么是社会心理哲学的等效原理，2022年的维也纳新年音乐会按常规增加了三首乐曲的演奏，其中的第二首是被誉为奥地利“第二国歌”的蓝色多瑙河圆舞曲，小约翰·施特劳斯在1866年创作了这首最富盛名的圆舞曲。奥地利和其它欧洲国家的听众在欣赏格调清新、节奏明快的曲目时，可能在脑海浮现了多瑙河时而舒缓、时而激荡的流淌和多瑙河两岸莺歌燕舞的优美画面。

杭州人在聆听主旋曲重现的“春之圆舞曲”时，可能在脑海涌现了钱塘江上游的富春江“一江春水向东流”的清雅画卷和钱塘江下游涨潮时波浪翻滚的壮美景观。蓝色多瑙河的乐曲非常契合“蓝色的富春江”或“蓝色的钱塘江”，只要人们细心倾听，这首乐曲也非常塔配“蓝色的湘江”、“蓝色的赣江”和“蓝色的闽江”等河流。全世界的听众都对迎新年时保留的经典乐曲赞叹有加，经典音乐的画面感符合艺术哲学和社会心理哲学通感论的等效原理。

社会哲学的等效原理既有积极的作用，也有消极的作用。什么是社会哲学消极性的等效原理？举例说来，社会心理学有一种所谓的“剧场效应”，很多人在剧场看戏，大家看戏看得好好的，坐在第一排的人不安分，非要站起来看，第一排的人站起来，第二排的人就被挡住了，也站了起来，第三排和最后一排的人同样站了起来，整个剧场的人都站起来看戏，然而，所有的观众都站起与所有的观众都坐下来的看戏视线是一样的，站着看戏实际上没有带来更多新奇的视觉效果。剧场效应也适用于对价格效应的解释，工资涨了，物价也涨了，如果工资等收入的增量相当于物价和货币的增量，那么工资等收入的增长实际上成了一种“零和游戏”。

可以举例说明什么是社会哲学的等效原理，至少有两种类型的人生“躺平”方式，一种是买不起房和远离财富自由的人被动地选择了人生的躺平姿态，一种是买得起房和接近财富自由的人主动地选择了人生的躺平姿态，无钱的人和有钱的人表现的“躺平”人生态度符合社会哲学选择论的等效原理。实现财富自由的人获得了“躺平”生活的财务资本，不用“起早贪黑”的努力和奋斗，也能过上“游手好闲”的富足生活，有些富二代、创二代、拆二代躺平了，过上了无所事事、悠哉悠哉的生活。

有少数北上广深的“本地人”卖掉市区的房子，到生活成本低、生态环境优美的中小城市或乡村过上了“躺平”的舒适生活。有大城市城中村的村民根本不用上班，不是靠出租房子一年得十几、二十万，就是靠村集体经济的分红一年得几万、几十万。有深圳城中村的村农表示，一个村民年终分红50万，一家三口村民一年分红150万，每天的生活就是在各家的“茶餐厅”转悠，那里好吃就吃一下，那里好玩就玩一下。有不少闲不住的城中村或城郊的村民做起了清洁工、绿化工和维修工。

有网友问我有什么研究成果？从去年到今年的几天跨年，自己在科学哲学上研讨了“对应性破缺原理”，比如：科学价值强的观点不一定传播力也强，反之，传播力强的观点不一定科学价值也强，某种科学和思想的价值与其传播的影响力存在对应性破缺的现象。像罗胖的深圳跨年演说不及我的哲学原理的科学和思想价值，但深圳台以品牌推广的“罗胖脱口秀”的传播力完全“碾压”了我的“存在感”。深圳的“思享大会”只有罗胖的存在感，不仅如此，“罗胖现象”在传媒行业影响广泛。

媒体平台的编审自觉或不自觉地把传播力放在第一位，把科学和思想的价值放在第二位，网媒作者认为好的文案不一定得到编审的推荐，反之，网媒作者认为不好的文案不一定得不到编审的推荐。传播力和流量是王道，哲学家和诗人无奈“吃亏”，可以从对应性破缺原理找到哲学和诗歌衰落的原因，信息和流量泛滥，科技和物态的生活方式“横流”，电视和网络媒体的编审人员受制于“流量为王”的竞争法则。哲学和诗歌创作不仅难在创新，也难在展现和传播。

对应性原理和对应性破缺原理的关联性符合科学哲学的悖论原理，对应性原理和悖论性原理在科学哲学互补原理或融合原理的基础上形成了对应性破缺原理，反之，对应性破缺原理在科学哲学互补原理或融合原理的基础上形成了对应性原理。比如：人生的努力得到回报，这是社会哲学对应性原理的表现，人生的努力得不到回报，这是社会哲学对应性破缺原理的表现。有些人的奋斗产生了正反馈的结果，有些人的奋斗没有结果，甚至产生了负反馈的结果，得不偿失的原因是多方面的，进不了体制，入错了行业，错失了“风口”和投资的机会，遭遇了“内卷”的工作环境，未有预料的个人和家庭变故等。