来自读者朋友“暴躁的鱼”的提问：
奶爸您好，年底了，部门老大发通知，让本部门每个人根据自己的工作量，上报自己今年想要拿的年薪。
请教奶爸，这个年薪应该怎么报?领导此举目的是什么?
奶老师答：
重点写自己的工作量，做出的成绩，自己对工作的思考，以及对明年的期待，打算如何规划工作。
想要拿到的年薪一语带过，比如经常惭愧需要多加努力才能对得起公司给我开的薪水，有现在的待遇已经非常满足。更想要做的是努力多提升自己，在工作中成长，早日可以独当一面。
领导此举的目的就是忠诚度和能力素质考察，筛选出几类人：
1，工作能力考察，看员工对自我的工作量和日常工作的认知评估，可以看出哪些人在梦游，哪些人心思就没放在工作上，哪些人根本就不懂怎么述职，哪些人对工作很精通头头是道。
2，工作态度考察，哪些人贪心不足又不自量力，重点是放在具体薪水数字上，而不是放在具体工作方面。
以上两者结合，可以筛选出明年栽培哪些人，架空哪些人，赶走哪些人。
基于这个问题，再给大家补充一个职场常识：
不论是面试，还是上下级沟通，亦或者是开会，述职，总结，汇报，高一层的人问你职业规划，总体计划，期待薪水，预期提升等等，
他们都不是在问你的内心世界，远大格局，具体要求。
事实上他们压根就不关心你是怎么想对薪水有什么要求。
他们只是想了解你：
上岗了会怎么规划工作，
打算怎么干，
工作能达到一个怎么样的效果，
通过你口述的这个规划，来判断你这个人对工作的认知如何，条理如何，继而判断出你的基础工作能力如何。
如果你不这么回答，而是就照着字面意思问答，真的讲自己的职业规划，远大格局，要求待遇，那就很容易被判断为：
缺乏对工作最基本的认知，做事没有规划和条理性，贪心不足，不自量力，能力低下。
那么为什么上司问话，问职业规划，而不是直接问：如果你接到这份工作，你打算怎么干呢？
这个就好像相亲，提问肯定不能这么直接赤裸裸的，而是要礼貌性的迂回。
你不能直接问，你住的小区房价多贵，有没有钱，有没有车，什么档次？
而是要问：
你们小区的停车位贵么。
从这一个小问题，就瞬间可以判断出以上的所有信息。
问职业规划而不是直接问工作规划，也是这个道理。
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