习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。我们牢固树立人才是第一资源的理念，进一步解放思想、更新观念，向选好用好各方面人才要发展。牢牢把握正确方向，切实加强和改进新时代思想政治工作，凝聚起奋进新时代的强大精神力量。

政策导向推进人才战略优先发展。事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在人才。“第一资源”要放在优先发展位置。树立人才优先发展理念。要深刻认识人才的基础性、战略性、决定性作用,学习领会习近平总书记关于人才工作的重要指示精神和系列新思想新观点新论断，深化人才是第一资源的思想认识，深入实施人才优先发展战略，用更加开放的心态，广开进贤之路、广纳天下英才。落实人才优先发展布局。要牢牢确立人才引领发展的战略地位，谋划经济社会事业发展时同步谋划人才事业发展，实施重大发展战略时同步实施人才发展战略，充分发挥各类人才在转方式、调结构、促发展、惠民生等方面的引领、示范和带动作用。强化人才优先发展保障。优先发展需要优先保障。要认真贯彻中央关于进一步加强党管人才工作的意见，健全“一把手”抓“第一资源”的机制。要进一步加快人才发展制度建设，抓紧出台推进人才体制机制创新和人才工作进步的保障制度，健全完善体现科学人才观和正确政绩观要求的人才工作考核评价体系。
需求导向推进人才队伍结构调整。适应经济转型、发展升级和创新驱动对于人才的需求，坚持高端引领与整体开发相统一，注重高层次人才与适用型人才相协调，着力解决人才不够用、不适用、不尽用的结构性矛盾。紧扣产业发展对于人才的需求。要大力培养新兴产业新兴业态需要的，能够突破关键技术、发展高新产业、带动学科发展、促进社会进步的创新创业人才，集聚一批具备自主创新能力、拥有技术优势的工程技术研发人才，精通企业管理、熟悉国际规则、善于资本运作的经营管理专门人才和门类齐全、素质优良、技艺精湛的高技能人才。紧扣社会民生对于人才的需求。要切实加大教育文化、医疗卫生、社会管理、生态环保等公共服务领域的人才开发力度，培养一支能够适应现代城市公共管理需要、服务社会民生改善需求的高素质公共服务人才队伍。紧扣基层一线对于人才的需求。要围绕加快文化旅游产业和现代物流、商务服务、信息服务、科技服务、金融服务、涉农服务等生产性服务业发展，统筹各类现代服务业人才开发，突出加强休闲农业、生态农业、农业招商引资、特种种养、农产品加工、农业科技服务等农业新领域、新产业人才队伍建设，吸引广大人才参与现代农业和新农村建设，让各类人才队伍在经济社会发展中充分发挥支撑和保证作用。
问题导向推进人才体制机制改革。深化人才发展体制机制改革，聚焦解决创新人才偏少问题，在法规、政策、体制机制等方面探索创新，研究制定更具有吸引力的人才政策，健全柔性引才机制，调动用人主体积极性，完善人才评价体系，充分激发各类人才创新创造活力。要健全完善人才评价发现机制。加快职称制度和职业资格制度改革，完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，探索技能人才多元评价机制。重点要推进职称制度改革，实行评、聘分离，强化聘任与聘后管理；推进特殊人才职称评审工作，对学历、外语方面达不到要求的拔尖人才开辟绿色通道。要健全完善人才激励保障机制。建立健全与能力业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配制度。完善重点领域科研骨干人才分配激励办法。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制，丰富收入分配形式。鼓励企业对作出突出贡献的人才实施股权、期权激励，完善知识、技术、管理、技能等按贡献参与分配的办法。支持基层单位实行协议工资、岗位工资、项目工资、股权激励等灵活薪酬吸引优秀人才。