小李跳槽半年了，在新公司如鱼得水，前途大好，没想到因为原公司同事的一则微信消息，让她丢掉了40万年薪的岗位。“人走茶该凉”“离职后就不要再找我”——这是多么痛的领悟！

小李原先在某公司担任人事专员，半年前，因工作不太顺心而辞职，接替她的是上司的远房亲戚小丽。本着职业道德，她不仅与小丽细致地进行了交接，还手把手地教了很多基本技能，就连一向看她不顺眼的上司都对此赞不绝口。

小李跳槽到新公司后，很快就由人事专员升职为人事经理，年薪也翻了一番，忙忙碌碌之余，她偶尔会回想起在原单位的日子，她自己都觉得不可思议——那段时间是怎么熬过来的。

她暗自发誓要继续努力，对得起公司的培养，不辜负董事长的赏识，当然，也为了自己的职业前途。

一天，一个陌生人加她为好友，小李以为是刚刚离开的客户，就毫不迟疑地通过了。

陌生人是原公司的“95”后人事专员，她发的是语音，怯生生地说：“您好，我是负责您过去工作的小朱，请问，去年8月8号的总办会议记录您有备份吗？我这边找不到了……”

小李一愣，回答道：“之前全部移交给了小丽呀，你去找她要好了。”

小朱带着哭腔说：“丽丽被开除了，她走之前什么都没交给我，可是她现在不承认，说资料是我弄丢了，以后别找她。”

小李叹了一口气，说道：“你没仔细看交接单就签字了吧？以后要吸取教训。”

小李知道，小丽是个很小气的人，肯定是欺负新人没经验，把烂摊子一股脑推给了小朱，想到这里，她的同情心一下子泛滥起来。

她告诉小朱，之前的会议记录，她都扫描了一份刻成了光盘，并且亲手交给了老总，如果需要调取的话，请示老总就可以了。

小朱听后，就没再说什么了，但是小李突然警觉起来：她想起那次会议上，管理层对一笔100万元的“灰色”支出有不同意见，最后由老总拍板才定了下来。

她之所以记得那么清楚，是因为那天恰好是她顶替上司去做会议记录，还是老总指名的，而且自那天以后，上司对她的“打压”变本加厉。

她敏锐地感觉到似乎有人想借此做文章，对老总不利，这个人很可能就是原上司及其背后的“影子”，于是她赶紧打电话给前老总，一五一十地说明了情况，并且善意提醒老总注意。

没想到前老总的态度十分冷淡，对她说：知道了，我们公司的事，你就不要操心了。

听了前老总的话，小李很生气，觉得自己真是自作多情，好心被人当了驴肝肺。

可是，令她始料未及的是，过了两天，新单位的董事长把她叫到办公室谈话，直言不讳地指责她与原单位“藕断丝连”，如果想回去的话，趁早打辞职报告。

小李慌了，连忙把事情的来龙去脉都说了出来，最后，她还反问了老板：董事长，您希望我是那种“人走茶凉”“无情无义”的人吗？

老板喝了一口茶，缓和了一下语气，说道：“小李呀，当初你为了交接，推迟了到我们公司上班的时间，很多人都有意见，是我拍板把你留了下来。因为我觉得，你是一个非常有责任感的员工，这段时间你的表现也没有让我失望。”

“可是，你还是太年轻，不知道职场如战场的道理，离职了，就要与老东家一刀两断，再无瓜葛，何况我们还存在一定竞争关系。还有，职场不是交朋友的地方，你以为我愿意管你的事？还不是别人告诉我的？”

“以你目前的经验，可能还不适合当人事经理，这样吧，你过两天去销售部长长见识，那里锻炼人。”

小李一下子就懵了，因为销售部经理现在干得好好的，她不可能去接位，顶多当个副经理，甚至要从业务员做起，这不是明显的降职吗？而且，销售部的工资“底薪+业绩”模式，干得不好，连现在三分之一的薪水都拿不到。

她真后悔接受了那个微信好友申请，可是这又能怪谁呢？

几点感想与心得：

“分手（离职）了就别再找我”，这是一句看似无情无义的话，可却是一种正确的人生态度，在职场中更是这样。为什么这么说，主要基于以下两点原因：

1、保护老公司。以本例来看，小李随便接受陌生人求助，有可能被人利用，谁知道他们用来干什么？而小李自作主张向前老总汇报情况，更是自作多情，几头不讨好，前老总就一定是好人？所以这是不专业、不成熟的表现。

2、保护好自己。离职人员一般都会签保密协议或竞业协议，泄露工作秘密或将负法律责任，即使没有签署协议，职业道德也不允许。何况，这种“藕断丝连”让新东家怎么看？小李的人事经理位置来之不易，一定不少人盯着，犯不得差错。

那么，遇到老东家向离职的你求助，到底该怎么办？一点情面都不讲，岂不是也坏了口碑？这个就要从最开始的交接做起了，离职前，一定要完整细致地做好交接，让人家无话可说，交接之后，凡是涉及工作上的求助、咨询就要一口回绝，大不了语气婉转一些。没有哪个傻老板会觉得你这么做不讲情谊。

总之，“分手了就别再找我”，离职后不要再去涉及与原公司的任何相关，这是职场应该遵守的法则，无论是本着保护公司的职业道德，还是保护自己的处事原则，都应如此。