职场女性孕期被边缘化或被辞退，是广受社关注的一大话题。女性在职场上，因怀孕受到的不公平待遇的案例层出不穷。最近，绍兴市民周女士，就因为怀孕离职的事情，感觉自己的合法权益受到了损害，但想要维权却并不容易。

孕期被迫休息

全勤奖被扣除？

周女士原先在一家餐饮企业从事店铺管理工作。她向越牛新闻报料称，2021年10月发现自己怀孕后，就向公司表明了预计在12月底离职的意向，同时因身体原因休息了两日。2021年11月，她被告知，新员工将参与考核，考核期间人事安排周女士休息三日。

“以往新员工考核期需要独立管理店铺，老员工通常会临时调配至其他店工作，不会影响全勤奖金。”周女士认为公司没有调配自己的工作，而是让自己休息，便提出全勤奖如何计算，“只说我怀孕了应该多休息，但如果不影响我的考勤应该直接告诉我。”

周女士认为，尽管自己怀孕了，但是并没有想过消极怠工。“我身体允许的情况下我不需要休息。”对公司的安排，周女士十分不满。

新员工上岗

公司着急赶人？

周女士告诉记者，公司明确本次招聘的新员工将补位她离职后的岗位，并要求她做好工作交接且给予新员工相关的培训。但在与公司另一位经理沟通新老员工交接问题时，周女士表示对方态度恶劣，要求自己在新员工考核通过后，即12月初直接走人。

“三天考核一过，就很着急地让我直接走人，我又何必死乞白赖地留在这里呢？”

周女士说，公司的行为令自己处境尴尬，一气之下她于12月初直接离职，并要求公司给予补偿金，同时补上两年来节假日加班工资。

“向总部反应过，可是没有回应。”

公司：

正常人员储备，员工主动离职

随后，记者联系了该企业与周女士沟通对接的工作人员余小姐。

余小姐负责的是公司人员调配与店铺管理。她表示，周女士不存在“被离职”一说，自己也从未说过要让周女士走人之类的话。

“已经考虑到她属于特殊群体，月初她说要走我也同意了，没有要求她提前一个月告知。”余小姐告诉记者，此前已了解到周女士孕后的离职意向，因此安排招聘新员工及考核，均属于公司正常人员储备，不存在用新员工来逼迫老员工离职的情况。

“她自己提出不做了要走，要结算工资，微信记录都有的。”

同时，余小姐表示，自己告诉过周女士，新员工通过考核后，两人同时在店工作，店内销售提点将由两人共分，不再只属于周女士单人绩效。关于新员工考核期间让周女士休息的决定，自己也没有明确说过会扣除周女士的全勤奖。至于节假日加班工资未发放一事，余小姐对记者说，餐饮行业都是这样，合同中已经写明，加班了才有加班费。

截至发稿前，由于周女士已离职并退还了公司制服，但对于合同中所述节假日加班工资的约定，周女士并不清楚，由于未拿到自己的合同，暂时无从考证。目前公司也没有其他相关负责人就此给出回应。

律师回应：

补偿金无法获得，申诉加班费有一定困难

记者就此事联系了浙江朋成律师事务所的张哲强律师。

张律师告诉记者，我国劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。

尽管在实际情况中，确实存在企业通过一些管理手段变相引导孕妇离职，但张律师还是建议孕妇尽量不要主动提出离职，如感受到企业有关人员对自己有逼迫勒令离职等行为，应及时保留聊天记录、录音等证据，以便于日后维权。

由于周女士是自己提出离职，且多数沟通的语音电话证据未保留，公司是否存在勒令离职的情况存疑，因此公司不需要向其支付补偿金。

但就加班工资一事，张律师表示，法律规定用人单位在法定休假日安排工作的，需要支付其正常工资三倍的加班工资。这一点和行业无关，如果合同中明确无节假日加班工资，该合同违法，属于无效合同。张律师建议，周女士可以向当地劳动监察大队反映这一情况尝试维权。但由于周女士已经离职，加班时长考勤记录等资料的获取会相对棘手，所以维权也存在一定困难。

张律师提醒，广大群众应提高法律意识，像周女士这样的情况，就从原先的优势主导地位转变成了十分被动的情况，对于可能侵犯自己权益的事情，应及时收集证据，切忌一时冲动。

来源：越牛新闻