选调生制度是我国一项重要的干部人事制度，陈希部长指出以建设高素质专业化干部队伍为鲜明导向，从加强党的执政能力建设的战略层面，就要加强改进选调生工作。因而新形势下选调生培养工作需要不断加大“育、管、用”的力度，培养创造一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍。

做好新形势下的选调生培养教育工作，要精心“育”。要坚持“实际、实用、实效”的原则，要把理论教育和实践锻炼都放在选调生培养管理的全过程。理论教育使选调生提高理论素质和党性修养，实践锻炼使选调生开阔视野，积累丰富经验，提高分析解决问题的能力。

做好新形势下选调生工作，要严格 “管”。定期召开选调生座谈会，及时发现和解决选调生的实际问题，并对选调生工作学习作风等方面进行考核。同时应该进行传帮带，让他们参与脱贫攻坚、环境卫生整治、农村土地流转、招商引资、村“两委”换届等镇中心工作和重点工作，给选调生加责任，压担子，尽快提高他们适应工作的能力。

做好新形势下选调生工作，要适时“用”。为选调生施展才华提供平台。“能者上庸者下”要对有一定发展潜力的选调生及时提拔使用，为他们搭建施展才华的平台；对政治素质好、政绩突出的选调生及时提拔任用，积极营造良好的政治和舆论氛围。打破排资论辈的陈旧观念。

做好和改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，能够为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（王若琳）