《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持将从严要求、担当作为贯穿始终，明确“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，为推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向提供了坚强保障。

尽管干部“能上能下”的口号喊了多年，且制度层面也不无对问题官员实施削职摘帽的相关问责规定，但由于缺乏具体管用的操作细则，导致对干部“能下”的要求难以落实。有的地方“好人主义”盛行，受对“该下”官员行为界定无刚性标准，失之于宽、失之于软的制度执行缺位，导致干部任免深陷“只是能上不下”的“死水”困局。如果没有形成一个很好的能下的氛围，就会形成一种官僚文化，这与我党的执政理念是相悖的。

因此，推进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，成为从严治党、从严管理干部亟待解决的新课题。此次《条例》的修订，为“下”的标准划定了一条“杠”，让从严治吏有更为具体的规矩和标尺。

要改善“能上不能下”的不良政治风气，首先要加强政策宣传，用下亦能够出彩的案例，来使社会公众对干部“能上能下”保持“平常心”。其次还要加强干部的教育管理，对于“下”的干部不是打入冷宫，而是要提高岗位适配度，并且做好之后的考察，营造能下也能上的良好氛围。

干部“能上能下”是新时期新常态下深入推进从严治党实践的重要举措，特别是组织部门要发挥好自身职能，真正构建起优胜劣汰、赏罚分明的选人用人机制，促进干部担当作为，让党员领导干部“动起来”成为新常态，让干部队伍“活起来”成为深化改革发展的强大动力，为干部队伍注入“一泓清泉”。（王若琳）

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