前段时间有多个调查报告，显示在校大学生对毕业后的期望薪资普遍较高，绝大部分都认为月薪过万很容易，个别还认为刚毕业拿20-30万也不是问题。
虽然毕业后就拿到高薪不是什么稀罕事，完全可以做到，但一开始就天然的认为自己期望薪水也应该这么高，那对自己就真的不是什么好事。
这里不得不给大家科普一个基本常识概念：
期望值，
和目标，
是两码事。
目标指的是我希望自己可以拥有的东西，
期望值指的是我认为我应该拥有的东西。
因此目标的意思中带有我现在达不到，甚至不敢想，达到了我会很高兴，并且我要为此付出努力，全力以赴。
期望值则带有理所当然，轻轻轻松，本该如此，不需要努力，也不该努力，我就是这个一块烂木头，但哪怕是烂木头，这些待遇也是我应得的，没觉得有问题。
目标和期望值是可以兼容的，甚至很常见。
期望值低，但是目标大，就很容易见到，比如毕业了有一份3000块的工作就挺好了，但是目标是通过努力，能达到以后3万，30万，甚至300万。
期望值高，但是目标很小，也很容易简单。比如毕业后觉得自己就应该有一份一两万两三万的工作，但是他的目标也就仅仅是能有个一年50万收入就很不错了，够了，不想再那么累了。
期望值和目标的兼容，甚至看似矛盾，是一个常见现象。
并不能搞混，觉得期望值低的人，目标就狭小，期望值高的人，目标就远大。
没这回事。
从长远角度来说，目标远大，理想宏伟，是好事。
这对人的激励和刺激，都有很大的益处。
但是期望值高，是一件非常大的坏事。
且对人百害无利。
网上绝大部分人喜欢对期望值这个话题胡搅蛮缠没法讲理，主要原因就在这里：
他们错把期望值，认作了目标。
因此觉得期望值高很合理。
而事实上，对于人来说，
期望值越高的人，生活越痛苦，未来越没什么出息。
这几乎是一条绝对的真理。
因为这是一个控制自我，和控制外界的区别。
目标理想远大的人，他的重点是控制自我，通过努力达成目标，
期望值高的人，他的重点不是控制自我，而是控制外界，我自己可以不思进取可以一坨狗屎，但我觉得我已经很优秀了，很好了，不需要改变不需要提升，社会和外界以及他人，就应该对我好，应该给我好的待遇。
而我们都知道，自我可以控制，外界是没法控制的。
因此期望值高的人，必然会有一个问题，那就是自己的期望值和外界给出的待遇完全不相符，出现严重的偏差。
当期望值和外界严重无法匹配的时候，人就会出现问题，长期不调整，甚至有得精神病的可能。
不信你可以去B乎搜一堆大学生对社会对工作对未来看法的文章，你会感受到各种戾气和怨气扑面而来。
会什么会有怨气？
原因很简单，因为他们觉得自己很优秀，可优秀的自己却没有得到优秀的待遇。
这个叫什么？
这个就叫期望值和现实不匹配。
不匹配，就会滋生怨气，
怨气多了，就容易得精神病。
整个B乎就是这种大型的精神病聚集地。
所以期望值这个东西，对人来说，真的是百害而无一利。
最好是不要有任何期望值，只有目标。
因为目标是可调节的，期望值则很难条件。
人如果认定了自己很优秀，应该得到XX东西，而又得不到，他不会觉得自己错，他只会觉得社会错了。
人如果想要得到XX东西，而又得不到，那么他就会暂时调整下目标，等以后时机成熟了，再追求。
因此即便是条件资历最优秀的毕业生，比如清北本科国外名校，
混的好的也是期望值低，甚至没有期望值的人。
他对外界没有期望，就可以冷静行事。
他可能有目标，比如目标是追求百万年薪。
那么就三种结果：
找了一圈，发现能找到的都不止百万，那就挑个相对比较好的。
找了一圈，发现能找到的刚好，那就挑一个，
找了一圈，发现能找到的都低于百万，那就说明暂时时机不成熟，那就挑一个相对好的。
但如果只有期望值，没有目标，那么可能结果就很惨。
比如一个普通大学生，普通学历，认定了自己应该得到2-3万的月薪。
结果找了一圈，最高6000，平均4000
这时候他就不会很高兴，而是要大声咒骂，继而对社会产生严重的不满和恐惧。
都已经不满和恐惧了，你让这种人以后怎么发展。
同理，再优秀的人，比如清北本科国外名校，毕业了觉得自己就应该拿百万年薪，结果找不到，只有几十万的，他迫于无奈接受了，你觉得这种人以后会开心，工作会有什么好的发展？
大概率很难。
期望值高，意味着这是一个自以为是的人。
而自以为是的人，必定是个蠢人。
所谓的好高骛远，指的从来不是目标理想远大，
而是期望值高。
这就是重要的区别：
我希望能得到什么，
和我应该得到什么。
是两回事。
你应该得到什么，不是你自己可以靠期待得来的，而是市场给你的，这是个客观事实，没法由你来决定。
你要做的不是期望，而是写好简历，找找实习，投递一圈，看看市场给你的报价。
了解真实，才能有发展。
期望值这个东西，真的是害人害己。
做好自己的期望值管理，非常重要。
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