打开新闻发现又一家知名外资企业将终止在华工作业务，所有员工将以高出市场标准进行补偿。再看居然是知名的日资企业佳能，不禁感慨万千，曾几何时的知名品牌在现在也会有这样的操作。
佳能相机到现在也是世界知名品牌，在摄影师，爱好发烧友，还有外行眼里都是高端大气上档次的产品。不过这时代变得快，智能手机的快速发展大大压缩了相机的市场，这也是佳能不得不结束在华业务，减少支出的方式之一。
当然专业技术上的事先放一边，我们先聊聊人文上的事。对一个在企业上班的人来说，最重要的就是对企业的认同感，不仅仅是报酬上，企业文化，是否人性的管理都会影响到员工对企业的态度，并直接反映到平时的工作上。
佳能在本次做出官宣退出中国同时，也表示会对失去工作的员工提供高于市场标准的补偿措施，以回报企业员工多年以来的辛勤付出。消息一经报道后，人们对这个高于市场标准非常感兴趣，因为按跨国企业的过往情况来看，这些佳能的前员工们基本都能拿到让人羡慕的补偿。
而更多人则在反问国内企业，怎么外企能做到的事，对于国企却是闻所未闻？国内企业尤其是一些中小企业，不要说自己经营不下去的时候，就是每年正常人员流动，那都是秉持着能不花钱绝不花钱的态度。想法设法，挖空心思把智慧用在如何让员工空手走人上面，还没听说有像佳能这般好聚好散的情况。
这几年更多看到的是讨薪新闻、视频，各个行业各种人群，各种手法都有。人们面对这些新闻都到了麻木的程度，毕竟就是走法定程序大多时候这些企业法人都会化身老赖。不是他们给不起钱，就是存粹不想给而已。乃至于在网络上出现了“恶意讨薪，善意欠薪”这样反讽的言论。
所以外企的这一做法再次激起了人们对良好企业的向往，只要一家企业完全好法律办事，那对它的员工来说就已经达到了很高的满意度。这世上最怕就是对比，没有对比就没有伤害，去年东芝在撤离国内业务时也为离职员工提供了丰厚的补偿，结果却有人在网上散布阴谋论，说这是故意破坏行业规矩，养坏了工人。
这个论调当时就被网友嘲笑，不要说阴谋论，就这种可笑狭隘的思维都显得荒诞不经。而当前随着佳能这种颇有人文关怀企业的退出，让人不得不担心，发表这种奇葩言论的人会不会成为市场主流？如果是的话，岂不成为每一个打工人的噩梦？
去年拼多多对过劳死的员工处理事件可能大多数人不知道结果，但时至今日可以预见的是，拼多多这样的企业在国内越来越多，而讲规矩有人文的企业却慢慢退出，转战他国。那这样下去，我们未来的工作环境会怎么样呢？一言难尽！
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