近日，四川出台《四川省内对口帮扶干部人才选派管理办法》，明确省内对口帮扶干部人才挂职时间一般为两年。挂职本来是组织培养锻炼干部的重要途径之一，但一些同志认为挂职就是镀金，搞虚晃一枪、打打酱油。如何让挂职干部真正融入单位，达到挂职锻炼的真正目的，关键要克服三种心态。

要克服“镀金”心态。有的党员干部把挂职当“跳板”“镀金”，将“升职”作为挂职的最终目的，对工作不重视，只是等着挂职期满，回去后升职重用。党员干部要充分意识到挂职工作是组织委派的政治任务，是党考验干部的“试金石”，到偏远地区挂职是一种难得的人生际遇，决不可把挂职当做升迁“跳板”混日子、混经历，更不能以挂职去美化简历，增加提拔的筹码，切实把挂职作为人生历练、成长成才的难得机遇。要充分认识到挂职的目的在于培养锻炼干部，在于提升个人素质和能力水平，切实在挂职工作中踔厉奋发、笃行不怠，在新岗位上有所作为，杜绝“镀金”思想，不做“断线风筝”，不使挂职沦为形式主义。

要克服“度假”心态。有的党员干部认为，挂职接触不到核心工作，是“走读生”，是挂职单位“局外人”，因此把挂职看作一次外出度假休闲放松的好机会，工作挂“空挡”，不求有功，但求无过。对此，要从两个方面予以解决。一是挂职干部要主动消除“度假”心态，强化责任意识，主动走出“舒适区”“安逸圈”，杜绝拈轻怕重、推诿扯皮的行为，转变工作角色，在挂职岗位干一番事业。二是要把挂职干部人才纳入本地干部人才管理，建立台账动态掌握挂职期间现实表现，定期与帮扶地、派员单位党委（党组）组织人事部门沟通反馈有关情况。

要克服“过客”心态。一些挂职干部工作浮于表面，要么挂在上面，沉不下去，长时间待在原单位或干脆两边都不去，身在曹营心在汉，当“甩手掌柜”，或者“做样子”“磨洋工”。看客心态终究锤炼不出来本领，白白浪费时间。要发挥“主人翁”精神，自觉俯下身子，到田间地头走一走，沾沾泥土味，切实在一线蹲苗成长，在解决群众急难愁盼的矛盾纠纷中经风雨、见世面、长才干。要合理设置干部考核指标，改进考核方式，通过走访调研、集体面谈、个别访谈、组织测评等方式，对挂职干部成效进行“多向”综合考评，增强考核的科学性、针对性、可操作性，进一步提升挂职锻炼成效。（兰健豪）