当今时代，人才资源是企业长远发展的核心竞争优势，企业想发展壮大，留住人才是目前企业关注的重点之一，商连连适应企业的发展需求，以商户分店的激励机制，创造更优人才配置。企业在商连连开设新的商户分店，通过手机端的App或者小程序企业即可进行办公，运营分店只需1-2名办公人员；分店上的类目、派单流程、员工管理、操作记录以及信息提示等都清晰呈现，通过可移动式的操作，业务对接更高效、便捷，也节约企业用工成本。

企业的发展壮大依赖于员工的投入与付出，员工的成长与发展依托于企业的资源与平台。商户分店还可以作为员工晋升渠道和薪酬激励机制，给员工商户分店一定的管理权限；或者让优秀的员工持有公司股份成为公司合伙人。员工获得更优的晋升空间，站在企业的角度，双方合作创造统一目标，促进员工主动、积极参与到企业的发展中，共同通过商户分店进一步拓展更多的商圈业务资源，增加双方更大的效益收入。

商户分店激励方式的有效组合，将雇佣与被雇佣的劳动关系转换为共创共生的关系，促进员工与企业共同发展。另一方面，员工在固有收入基础上，还能创造新的薪酬渠道，对员工的激励作用具有有效性，不仅让优秀员工的专业价值的得到全面认同，还深入挖掘员工潜能，为企业留住优秀人才，对企业其他员工的工作态度同样具有积极的推动作用。

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