1月17日广东省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，介绍2021年广东就业工作情况和《广东省促进就业“十四五”规划》的具体内容。

规划中提到“2022年，广东应届毕业生达到71万人，加上省外入粤求职的高校毕业生，预计总量将超过90万人，总量压力和结构性矛盾依然较大”。

庞大的就业群体增加了就业压力，为了能更好的解决就业问题，不管是公务员、事业单位还是三支一扶等基层单位都扩大招聘规模，其中广东人社局在规划中就提到“开发四类岗位”。

“1”是出台一项政策
制定支持2022年高校毕业生就业创业的政策举措，充分挖掘省就业工作领导小组各成员单位的政策、岗位、服务资源，协力推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业。

“2”是组织两类活动
是组织两类活动。第一类是招聘对接活动，全年举办“一企一岗”“百日千万网络招聘”“国有企业专场”等针对高校毕业生的线上线下招聘活动不少于2000场，依托广东省急需紧缺人才供求信息平台，拓宽延展人才招聘就业全链条服务，提供丰富求职机会。

第二类是创业服务活动，加大创业担保贷款发放力度，举办广东“众创杯”大学生启航赛，加强获奖项目资助及资源对接等配套服务，积极引导高校毕业生到各级各类创业孵化基地创业。

“3”是开展三个进校园

一是就业指导进校园。组织职业指导师走进校园，协助学校辅导员开展职业规划引导、求职技巧指导，帮助毕业生做好就业准备。

二是政策宣讲进校园。组织省市人社厅局长走进校园，宣讲求职创业补贴、基层就业补贴、就业见习补贴等面向高校毕业生的就业扶持政策，帮助毕业生了解政策用好政策。

三是岗位资源进校园。组织就业服务机构走进校园，开展多层次广覆盖的校园招聘活动，为毕业生提供丰富可靠的就业机会。

“4”是开发四类岗位

一是民营企业岗位。大力推进民企招聘“1+1”行动，引导每家规上民营企业拿出1个以上岗位吸纳高校毕业生就业。

二是机关事业单位岗位。统筹开发机关事业单位空缺岗位，做好2022年公务员招录和事业单位集中公开招聘工作，其中全年提供不少于6.8万个事业单位工作岗位面向高校毕业生招聘。

三是国有企业岗位。深入实施国有企业就业引领行动，引导国有企业履行社会责任，加大高校毕业生招聘力度，力争招聘规模不低于去年。

四是基层项目岗位。继续实施“三支一扶”“山区计划”“西部计划”等基层服务计划，力争全省开发筹集各类基层岗位2.5万个以上。

“5”是做好五项服务

一是未就业毕业生实名制服务。依托离校未就业毕业生实名台账，提供“1311”实名制就业服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训机会、1次就业见习机会。

二是困难毕业生一对一服务。对困难毕业生开展“一对一”分类帮扶，优先提供岗位、优先推荐录用，促进有就业意愿的在2022年底前100%实现就业。

三是技能培训服务。组织有培训意愿的离校未就业毕业生参加各类免费职业技能培训，提升就业创业能力。

四是就业见习服务。全年筹集见习岗位2.6万个，帮助离校未就业高校毕业生提高适应岗位能力。

五是权益维护服务。严厉打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视，以及以求职、就业、创业为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动。

（图片来源于广东人社公众号）

加之近年省考和多个事业单位都有扩招趋势，所以今年集中招聘扩招可能性偏大！所以可想而知这次集中招聘的基层岗位也会有所增加！