联合国对于现代工业体系的分类包括39个工业大类、191个中类、525个小类，而当今世界上真正已经建立起工业化体系的，其实就只有中、美、俄、英、法、德、日七国。
其中，中国现有的工业体系已经涵盖上述全部分类，是全球工业体系最为完整的国家。美国的工业产业完整度也超过了90%，此外俄罗斯、日本、德国、法国等老牌工业国的工业体系也相对健全。
而在这七个工业化大国中，美、俄、英、法、德都是从18世纪第一次工业革命起就已奠定了工业化的基础，日本是从19世纪后期第二次革命开始奋起直追，中国则是1949年之后才开始加入第三次工业革命的浪潮之中，相比之下中国的工业化是起步最晚的。
中国不仅比日本起步晚了近百年，而且日本的工业化发展在一定程度上得到了美国的扶持，中国的工业化道路则是在一穷二白的基础上自己摸索出来的，取得今天这样的成就是相当了不起的。
2018年，中国制造业增加值占全世界份额28%以上，比第二、第三名的美国和日本的总和还要高，“中国制造”的品牌也在全球范围内打响。
日本媒体曾统计出全日本80%以上的服装和床单被套等物品都是中国制造，甚至连日本人去世后下葬用的棺材有90%来自于中国，可见很多国家和地区人们的生活已经离不开“中国制造”。
中国制造业走到今天，已经连续11年位居世界第一，但依然还是“制造大国”，而不是“制造强国”，站在转型升级的垭口，人才匮乏无疑是最迫切需要解决的问题。
尤其是中小型企业，薪资竞争力比不过大型企业和外资企业，同行之间还存在着各种挖人现象，导致企业想培养又不敢用心培养，想留人又往往留不住人，即便每年投入数十万元邀请外部咨询机构进驻改善效果也难以持续，员工整体水平一直提不上来。
而如何解决人才培养的问题？企业在线学习平台无疑是更好的方案。
五星智造学习改善云平台，针对中小企业制造管理痛点和人才培育难点，结合世界500强高管管理知识和行业资深专家实战经验，打造了一套自下而上推动员工自主学习改善的体系，测评、学习、实践、成果四大功能构成的行动闭环能有效帮助员工培养学习习惯、实现自我提升，给管理者体提供了一个数字化人力资源管理系统，为企业持续提升人效，实现降本增效，高质量发展，目前已服务多家专精特新企业。
中国是全球工业体系最为完整的国家，庞大的产业链之下无数扎根在细分领域的中小企业，唯有帮助他们建立起自己的“企业大学”，源源不断培养高于行业平均水平的人才，才能加速推动整个行业的转型升级，五星智造就是在做这样的事情。
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