治国者，以人才为要。一段时间以来，各地陆续出台人才政策，表现出强烈的人才需求，但也出现了一些盲目竞争的现象，引发社会关注和热议。

一个地方要发展，需要集聚各行各业、各种各样的优秀人才。不同的城市，人才的需求也有所不同，要根据人才与城市定位需求匹配度量体裁衣引进人才，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调。要绘好引进人才的“蓝图”，立足经济社会中长期发展需要，引进急需的高层次专业人才。比如，城市的定位是打造科技中心，就需要优先重点引进科技人才；定位是历史文化名城，则需要优先重点引进文史方面人才。

找准人才的服务需求点。不同人才的服务需求有所不同，同样是工程师，有的需求是高薪，有的则以成长机会优先。找准人才的服务需求点，优化人才创业发展的“软环境”，提供各种精准服务，方能引得凤凰来。要尊重人才实际需求，从落户、家属就业、子女上学、住房、办公环境等方面尽可能提供服务和帮助。要尊重科研规律，持续为人才在科研工作上提供经费、场所、硬件设施等支持，提供精准的保障服务。

让人才与岗位相互匹配。要遵循人才成长规律，突出人岗相适，让人才与岗位相互匹配，相互促进，实现人尽其才。要将人才与产业发展需求紧密结合起来，结合人才性格特点、专业特长、工作经历等，综合考虑多方面因素，坚持依岗选人，切实做到用当其时、用其所长。要在实际工作中敢于放权、提供平台、大胆使用，多支持、少干预，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台，让人才充分释放创新创业活力，在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。