如今年轻人选择上大学的比例相对较高，再加上每年都会有延迟步入社会的学生存在，所以导致2022年高校毕业生的人数再创新高，预计首次突破1000万。

就业压力的增加，导致越来越多的学生会倾向于铁饭碗的工作范畴，像大家公认的公务员、教师以及医生等职业，而除此之外，还有一个铁饭碗，经常被大家认为是“临时工”，那就是“年薪制辅警”。

年薪制辅警和普通辅警之间的差异

  • 招录的群体不同

众所周知，辅警的入职门槛相对来说是比较低的，不需要你有较高的学历，甚至连高中生就有机会入职辅警岗位，所以同学们不用过多的担心学历上的高低。

但是年薪制辅警，重点招录的就是符合岗位需求以及技术上的尖子生，因为他们所从事的工作就比较特殊，需要有较强的公安专业知识，所以两者在要求上是不一样的。

  • 考核机制不同

对于普通辅警而言，岗位会设置相应的层级管理，并且将辅警的职级分为七个等级，并且明确晋升的年限，会定期对辅警的绩效、教育培训等情况进行严格的考核。

而年薪制辅警实行的是“一年一考核”、“一年一评定”的考核机制，而在这期间，一旦被审查不合格，就会直接转为普通辅警或者是进行解聘。

  • 薪资待遇上的差距

其实大家最为关心的，还是两者在薪资待遇上的差距，辅警本身就是备受争议的一个特殊岗位，而且相对来说比较辛苦。

但是年薪制辅警从表面上来看，就是以年薪为计算单位，这种计算方式的就业岗位，工资相对较高，而普通辅警一般每个月也就3000元左右，年薪就是3.6万，但是年薪辅警的年薪是以年薪为计算单位，能保证在15万元起步，可以说普通辅警的4倍。

“年薪制辅警”招聘开始了，年薪是普通辅警的4倍，还能入编入岗

在2022年，年薪制辅警进行首次招聘，这对于高校毕业生来说无疑是一个好消息，因为可以增加自己的就业机会，而且在薪资待遇上，也要比普通辅警更有优势。

除了薪资待遇上的表现之外，就是辅警人员对于入编入岗的要求，对于普通辅警来说，想要入编入岗难度是比较大的，更多的辅警人员属于合同工，所以没有机会入编入岗。

但是对于年薪辅警而言，在岗位上表现优秀的员工，还会有提升年薪的机会，可以从15万提升至18万，并且还会享受五险一金、工作补贴以及考核奖金等。

另一方面，如果在职员工连续四年表现优异，还可以参加定向公安事业编制招录考试，也就是意味着有获得铁饭碗的机会。

而对于辅警人员来说，其实他们除了对薪资待遇的渴望之外，就是对于入编入岗的追求，因为一旦辅警成为正式编制，就不用担心自己未来的发展前景。

“年薪制辅警”若想入编入岗，需要满足的条件

  • 通过试用期的考察标准

这也是对辅警人员最基本的要求，一般辅警入职之后，都是属于试用期的阶段，而这个阶段也会对在职人员有一定的考核范畴。

只不过根据各个地区的规定不同，所以考察标准也就不一样，有些地区是只要没有出现过违法乱纪的事情就可以，但有些地区需要保证有一定的业绩要求。

  • 获得“免考”的机会

如果在职辅警想要获得入编入岗的机会，也可以通过免考的方式，也就是免除考试，但是这种几率是比较小的，需要在职人员获得相应的成就。

即获得县级以上三等功的奖励；获得二等功及以上的治安荣誉奖章，或者是因公负伤，但经鉴定为轻伤以上的，就可以免除考试的机会，直接入编入岗。

  • 通过编制考试

辅警想要入编入岗，还有一个最直接的办法，就是通过编制考试，报考辅警岗位的事业编制，或者是当地的招警考试，只不过相对来说，针对于辅警的岗位比较少，竞争压力也比较大，想要提高自己上岸的机会，还要努力提升自身能力。

笔者寄语：

“年薪制辅警”可以说在2022年是首次招聘，已经打破了传统观念里的“转编制”一说，只要你能力比较强，就可以直接获得稳定的工作。

而在这次招聘中，浙江省的招聘力度是最大的，不仅有优厚的薪资待遇，同时晋升制度也非常明确，并且也比较完善。

今日话题：你对“年薪制辅警”有哪些看法？