春节临近，年终奖“柠檬大战”拉开序幕。据网上资料显示，网易2021年《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖全员奖励888888元；腾讯《英雄联盟》项目组更加逆天：阳光普照和股票叠加奖励，外加每人120万年终现金奖励，合计超过130万元以上；小米智能工厂技术部门年终奖直接发到8个月工资....金字塔顶端的年终奖真的是让人又羡慕又嫉妒。

作为职场人，年终奖的发放是让人既忐忑不安又满怀期待的时刻，忐忑的是今年年终奖发不发？发多少？期待的是年终奖向来数目不菲，可抵上1-3个月的工资了。那么，你的年终奖是沉甸甸的福利，还是诗和远方呢？为此，齐鲁人才网面向山东13052名职场人发起调查问卷，从地区、行业、企业角度为您解析省内年终奖最新消息。

几家欢喜几家愁，超七成职场人没有“年终奖”

通过齐鲁人才网数据可以看出，2017年至2019年期间，年终奖提供率基本保持在70%左右；到了2020年终奖提供率仅为43.28%；2021年呈持续下降趋势，占比为33.01%。

受疫情反复冲击的影响，2021年中国步入后疫情时代，企业投资需求内生动力不足，产业需求势能减弱，一定程度上影响了企业发展速度。在电话调查过程中，某企业HR如是说道：“当‘活’下去成了首要任务的时候，砍掉年终奖也是无奈之举。虽然有政策扶持，但整体经营状况较差，利润很低，今年只能是勉强保本。不发年终奖也不是公司的本意，希望大家能够相互体谅吧。”年终奖就像企业经营的状况的晴雨表，在经济整体下行的大环境下，2021年山东就业市场年终奖提供率仅为33.01%。

国有企业年终奖提供率最高，占比达40.23%

国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，不仅为中国经济稳定发展提供了必要的支撑，同时也是维护中国经济独立和国家安全的重要保障。2021年山东省属企业前11月实现营业收入18883亿元，经济运行保持快速增长态势，创历史同期最高水平，体现了国有企业的担当与硬气。薪资待遇相对稳定，2021年年终奖发放受影响不大，提供率为40.23%，排在第一位。

自疫情爆发以来，全球经济环境充满不确定性，其引发的经济衰退对整个亚太地区也造成了打击。不少外企及中外合资企业在招聘需求人数方面减少，在支出上节省经济成本，对年终奖影响有所影响，分列第二、三位，占比分别为38.19%和33.94%。民营企业受疫情影响较大，年终奖提供率仅占26.70%，不足三成。

宋先生在一家国企的技术部门上班，据他反馈，他已经参加工作5年，每年都能领到年终奖。今年公司效益比往年好，年终奖也是翻了一倍，正打算和女朋友去庆祝一下。相比之下，宋先生的女朋友张女士就比较”惨“了，她在济南当地一家民企上班，她说：”受疫情影响，这两年公司效益很差，用工成本一直居高不下，没被裁员就不错了，年终奖想都不敢想。”

济南企业年终奖提供率最高，以46.21%提供率领跑全省

通过上图可以看出，济南企业年终奖提供率为46.21%，领跑全省；青岛与烟台两位“好兄弟”如影随形，分列第二位和第三位，占比为45.12%和44.04%。

如今济南加快新旧动能转换，一批高质高效产业加快崛起。从新旧动能转换起步区获批，到成为全国首个科创金融改革试点城市，再到财政收入突破千亿元大关，一个个大事件标注着济南蝶变新生的历程。旺盛活力背后是澎湃的创新动力，经济环境持续优化，产业集聚效应更加突出，在中国重汽、齐鲁制药等行业巨头带动作用下，市场活力不断激发，企业效益得到保证，员工年终奖也有了着落。

孙先生是一位来自菏泽的普通打工人，在济南兢兢业业工作了七八年，用他的话说，济南算是自己的半个故乡了。回想起这几年的经历，孙先生说，之前在菏泽老家从事的是快递方面的工作，每个月只有3500元的月薪，其他公司啥也不提供。一家老小都指望这3000多块钱，生活过的比较拮据。随着网购及电子商务越来越火爆，他找机会跳槽来到济南，在一家规模在200人左右的快递公司上班，现在每个月到手7000-8000元左右，平时节假日会有多种多样的福利发放，同时年底还有2个月工资的年终奖。孙先生说，年终奖是自己工作了一年的盼头，2个月工资对自己来说算是一笔“巨款”了，在外面辛苦了一年，年底给家里人买件像样的衣服，置办点年货，开开心心回家过个红红火火的年。

元宇宙生态红利下，计算机软件行业年终奖提供率55.69%位居首位

如图所示，2021年山东就业市场年终奖提供率按行业排名明来看，计算机软件提供率为55.69%，位居首位；电力/水利、计算机硬件占据第二名和第三名，提供率分别为55.23%、54.94%。

现如今，国家信息化进程发展迅速，国产软件在传统产业中的渗透率将会不断提升，传统产业转型升级的浪潮不可逆转，而软件和信息技术对传统产业转型升级的带动作用极为明显。从元宇宙架构来看5g、人工智能、云计算、区块链、数字，孪生是核心的资源支撑，有望催生互联网革命，计算机软件企业在信息化产业结构升级的背景下进入红利时期，为了留住人才，除了高薪酬，年终奖这顿“大餐”也是举足轻重。

在2021年山东就业市场年终奖提供率按行业排名中，餐饮业、生活服务、酒店/旅游行业占比仅为27.6%、30.07%、31.11%，在行业排名中较为靠后。随着疫情防控的常态化，餐饮行业向小而精、连锁化的模型发展，推出“半成品菜”、“一周菜单”等特色服务，并通过拍摄短视频，教消费者菜品的做法，获取消费者的喜爱和信任，行业经济逐步起色中。

芯片设计师年终奖达37000元，成最“壕”气岗位

如上图所示，芯片设计工程师年终奖高达37000元，游戏设计工程师排名第二，35000元，互联网大厂的“豪横”再次淋漓尽致的酸到了我们，顿时化身“柠檬精”。

新一代求职者作为“信息时代原住民”，对互联网行业自带热情，而在信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业中，耀眼的薪酬也是激发求职者前赴后继奔涌而来的重要动力。后疫情时代，互联网为科技行业发展带来了新的契机，与疫情相关数据的推出，“云”办公、“云”教育、“云”娱乐等实体行业的“云化”，本地生活到家化、商品销售的在线化和直播化、娱乐短视频化等行业在疫情影响下，加剧了市场竞争，带来了新的市场分配。疫情的影响不断推动互联网企业主动深入到行业的深处，垂直领域不断细分，模式创新和底层技术创新为互联网领域的发展带来蜕变的机遇，薪资构成及来源广度深度不断拓宽，互联网发展较以往更加多元。在人才竞争异常激烈今天,公平合理的年终奖制度是留住人才的重要措施,也是对员工工作能力的肯定和一年辛苦工作的答谢。

心怀感恩，超三成职场人愿与企业共度难关

年终奖不仅是公司实力的一种体现，同时也是员工价值感升华的重要节点，是员工对公司忠诚度、认同感升华的重要媒介。对于辛苦一年的职场人来说，年终奖意味着公司对自己一年辛苦付出的认可，也是对年底对自己的重要“犒劳”。年终奖是影响职场人是否决定要跳槽的重要指标和依据。

吴老师是掌门教育的一位老师，从业两年多，2020年在线教育大火的时候，绩效爆表。而随着“双减”政策强势落地，K12教育遭遇滑铁卢，非重点地区机构重组或撤销，公司进入“寒冬”，工资和年终奖都大幅缩水。虽然心里是有情绪的，但是也能够理解在当前大环境下在线教育的不容易。吴老师表示，毕业后就进入了掌门，在这两年多，感恩公司给予的成长和锻炼机会，当前的困难是暂时的，也愿意与公司共度难关，相信公司未来一定能走低谷，在“互联网+基础教育”模式下，寻得适合自己的发展空间。

通过齐鲁人才网调查来看，超三成职场人愿意与企业共度难关；仅有2.6%的求职者有离职裸辞的想法，占比较低。虽然年终奖不如期待的多，但是终归有个稳定的“归宿”，对生活也是一种保障。