你是否有这样的职场困惑：

不喜欢现在的工作，但要是说真辞职，不知道去哪里，因为不知道什么工作适合自己。慢慢工作开始懈怠。

或是希望自己留在公司努力晋升，但能力似乎遇到了瓶颈，经常被老板质疑，各种后浪还在不断拍自己。

也许你曾经因为各种原因裸辞、照顾孩子、照顾家庭而离开职场，结果脱离工作太久，想要再次回到职场，薪资和岗位不敢要求的太高。

难道35岁后没有升职加薪，就注定会被替代？

带着这个问题，我跟资深HR总监王爽老师请教了下，他拥有15年人力资源管理经验、是给500多人做过深度咨询的职业生涯规划师。

他告诉我，大部分人对职场升职加薪是有误解的。 主要有两个误解。

误解一：等待

有人会觉得，「只要一直勤恳努力，就会被看到，领导认可我，就会给我加薪」。

误解二：被动

还有人觉得，「晋升和涨薪通道是公司老板和HR决定的，自己没有话语权」，「标准是别人定的，等公司给一个明确的标准，自己努力往上够就行了」。

但其实都不是。

职场上升职加薪是可以被设计出来的，而设计这个通道的人，其实是你自己。

可是80%的员工都不知道，自己公司的详细升职加薪的规则是怎么设计出来的，更别提主动去设计自己的晋升通道了。

而且，换了一家公司后，你的晋升能力还可以复制吗？

那怎么「设计」属于你的，长期的，可复制的升职加薪通道呢？

你需要两部分「一张设计地图」和「一套设计工具」。

第一部分「一张设计地图」中包括 两次关键转折点。

转折点1：找到你的优势。

很多人在职场中很焦虑，觉得自己很容易被淘汰，是因为没有找到自己的核心竞争力，就是我们说的不可替代性。

转折点2：拥有管理能力 。

不是说你只有升职了才需要学习管理能力，而是你得先有管理能力，有处理复杂人和事的能力，有协调资源的能力，你才能得到晋升的机会。

除了两次关键转折点，另外，你还需要找到属于你的关键事件。

找准方向，所有的风才不是逆风。

要明确你到底需要转岗，还是跳槽，还是在公司内部打一次漂亮的仗？

其次找到你所需的关键项目、关键资质、或者是一场关键对话，撬动资源跳板，让你的价值回报率最大化。

13节精品视频课+

1份个性化优势测评+

12个涨薪必备工具表

打造职场上可复制的晋升能力

众筹课程：《升职加薪计划》

限时优惠价99元！

扫描下方二维码，即可订阅

第二部分「一套设计工具」。

要踩准跳板，顺利上升，王爽老师有一套号称「资深HR黑科技」的「设计工具」。

在他过往的咨询案例中，有500多人凭着这套工具实现了升职加薪。

【案例一】

一位30多岁的宝妈，大专学历、英语专业，之前在小公司做翻译工作，孩子开始上幼儿园后她考虑返回职场，但在家3年职场空白期，她非常担心拿不到好offer。

后来跟着王爽老师学习后，她一个月内获得了3个Offer，最终进入了一家互联网腰部公司，入职某行业的商务BD岗位。

那她是怎么做到的呢？

首先，她用《个人职业发展需求诊断表》，探索了自己目前在经济、工作生活平衡、个人职业转型和个人价值提升等方面的具体需求。

定位了目标岗位的具体切入方式，找到了细分的行业和公司类型。

其次，她根据《升职加薪实施计划表》做出了以星期为单位的，精准可执行的行动指标，改变了投投试试、等等看的盲目心态。

《升职加薪实施计划表》

最后 王爽老师给了她一套《面试万能应答准备清单》，解决了在拿到面试机会后，不知如何做出准备，如何现场应变的难题。

她也通过梳理面试前的应答的准备，盘点了自己的优势，在面试的时候更自信了。

《面试万能应答准备清单》

【案例二】

一位工作5年的销售，换过三家公司，都是小型的公司，尽管他一直很努力，但收入上还是没有太大的涨幅。

在王爽老师的指导下，他通过《跳板决策地图》，找到了自己在过往职业经历当中，有价值的项目案例，更重要的是他找到了这些项目中所表现的底层能力素质和个人优势。

《跳板决策地图》工具

最后在简历投递的时候，他使用《前置工作计划》这个杀手锏，给到了领导一个惊喜。

他最终拿到了商务经理的岗位，薪资是他原来的2.5倍。

上面讲的这些工具呢，在我们的这套《升职加薪计划》课程当中都会讲解到。

给你一套行业通用的12个实操工具，打造可复制的底层晋升能力

这里需要提醒一下喔：

为保障课程质量，我们在年前经过大量用户调研访谈制定了课程的大纲内容，课程完整内容将会在预计2月18日开始上线，并且按照每周1-2节的速度更新上线。

下单后请添加课程小助手微信提醒您开课！

13节精品视频课+

1份个性化优势测评+

12个涨薪必备工具表

借助优势，大幅提升你的核心竞争力

众筹预售课：《升职加薪计划》

限时优惠价99元！

扫描下方二维码，即可订阅