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一份新报告显示，许多专业人士将在2022年第一季度加薪高达25%，因为在新冠疫情危机后，各公司都在努力留住员工。

根据招聘公司华德士(Robert Walters)一份薪酬指南的调查结果显示，专业服务公司正计划将今年的加薪预算提高10%至15%，这将是2008年以来的最大涨幅。

尽管薪资涨幅最大的部分将预留给新员工，但到2022年，薪资预算增幅中至少有5%将预留给现有员工。预计所有工龄级别的员工都将获得加薪。

近一半(43%)的受访公司表示，他们正计划为现有员工加薪，以跟上新员工获得高薪的步伐。超过半数(59%)的员工表示，在两年的工资冻结之后，他们预计今年会加薪。

此外，三分之二的人表示，如果得不到公平的奖励，他们将离职。82%的人对所在行业今年的就业机会“非常有信心”。

过去一年，新入职者的薪资增长了6%至8%，而那些进入科技或医疗等“英雄行业”的专业人士的薪资增幅高达15%至20%。

华德士爱尔兰区经理Suzanne Feeney表示：“对有需求的员工来说，高于市场价值的工资增长是过去一年反复出现的主题。因此，我们看到新员工的起薪超过了现有员工的工资。”

“这将导致工资压缩——现有员工觉得他们在公司比新员工多出的经验不再有价值，或者在过去两年里没有增长价值。”

“展望未来一年，我们将看到更多公司提高现有员工的工资，使其与新员工的工资水平持平。”

价值观

此外，良好的工作和生活平衡(65%)、优秀的薪酬和福利(53%)和工作保障(40%)是疫情后专业人士的三大价值观。

灵活的工作时间(29%)、远程工作(22%)和假期待遇(20%)在专业人士看来都要低得多。

超过三分之一的企业(39%)表示，他们增加工资是为了应对不断上升的通货膨胀。

Feeney表示：“许多公司在几个月前就决定了2022年的加薪计划，当时我们还不清楚新员工工资上涨以及通胀将对劳动力市场产生多大影响。”

“如果加薪的影响在现实世界中没有真正感受到，那么公司通过加薪来鼓舞士气就没有什么意义了。因此，我们越来越多地看到，在确定平均加薪时，越来越多的公司会考虑生活成本。”

“企业必须决定提高多少工资来留住员工，同时还要决定将多少成本转嫁给客户和消费者。”