企业欠工资长期要不出来，可能涉嫌拒不执行劳动报酬罪被追责。很多企业负责人因此被判刑。2019年5月，沈某某借用浙江某某建设有限公司资质，承建杭州某某科技有限公司的新建低温泵生产基地项目工程，自行雇佣60多名工人组织施工建设。2020年上半年开始拖欠工人工资，截止2020年8月共拖欠60余名工人的工资合计人民币119万余元。期间，工人们向杭州市劳动保障机构投诉，劳动督查部门责令沈某某限期支付60多名工人工资，但是，沈某某仍不支付。
工人们向公安机关报案，公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。2021年3月3日，经民警电话传唤沈某某到案，办案人员对沈某某普法教育后，沈某某并如实供述犯罪事实，并全额支付拖欠工资。2021年3月4日，沈某某被公安机关取保候审。
2021年11月29日，检察院以沈某某犯拒不支付劳动报酬罪向法院提起公诉。沈某某在侦查、审查起诉阶段及法院审理阶段均表示自愿认罪认罚，并积极的筹措资金将拖欠的工人工资清偿完毕，取得工人们谅解。
2021年12月20日，法院判决认为，沈某某有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予以惩处。沈某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币8000元。案件虽然判刑不是很重，但是对个人影响还是很大的，判过刑罚的人在一些领域发展有障碍。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2018年3月13日，林某某出资成立开化县某某家具有限公司。公司成立后，陆续招收吴某、林某1、程某、郑某，余某清、刘某美、刘某银、张某、姚某1、林某2、林某贤、余某1、姚某2、王某等员工，均未签订劳动合同，仅就工资报酬进行口头约定，并约定工资年结，如有需要可以向林某某提出申请，预支。
2019年6月10日，林某某以送货的名义离开公司前往苏州。期间，吴某等人多次电话、微信联系林某某催要工资，都联系不上林某某。开化县社会保障机构接到员工投诉立案后，多次通过电话联系林某某未果，于9月26日、10月9日以彩信方式向林某某送达《询问通知书》、《限期改正指令书》，并在某某公司经营场所张贴了上述法律文书，林某某及公司未就法律文书作出回应，也未支付劳动者的劳动报酬。案发时，林某某仍拖欠上述十余名劳动人员劳动报酬共计155685元。
工人们向公安机关报案，公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。2020年10月13日，办案民警通知林某某到案接受调查，林某某如实供述拖欠工资事实，并拿出3万元用于支付劳动报酬。2020年10月14日，公安机关对林某某取保候审。2021年12月8日林某某被逮捕。
2021年10月18日，当地检察院以林某某犯拒不支付劳动报仇罪向法院提起公诉。在法庭审理过程中，其家属筹措资金代为清偿全部员工工资，并预缴罚金。2021年12月17日，当地法院判决认为，开化县某某家具有限公司及直接负责人林某某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪，应予依法惩处。根据被告人林某某的犯罪情节、悔罪表现和社会危害性，判处开化县某某家具有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币10000元； 林某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币5000元。
拒不支付劳动报酬罪是为了解决拖欠农民工工资问题而规定的罪名。建筑施工领域是拒不支付劳动报酬罪的多发领域。但是实践中，只要是拖欠工资数额大，其他领域拒不支付劳动报酬罪也时有发生。多数情况下，刑事案件立案后，拖欠工资问题都能在法院判决之前，支付完全部拖欠的工人工资。典型的“不见棺材不流泪”。经营者经营困难暂时拖欠工资并不会因此坐牢，但是，躲着不见人，有钱不还，或者到处隐藏这样就不好，很容易被追责。
虽然说，拒不支付劳动报酬罪判刑并不是很重，但是，有罪的判决会影响一个人的一生。所以，企业主千万别以为拖欠工资没什么。很可能涉嫌犯罪被判刑追责。不是说判刑以后拖欠的工资款可以不付了。相反，在刑事案件审理过程中，积极的支付完毕全部拖欠的工人工资，是获取从轻处罚的量刑和缓刑的考量情节。创业不易，经营企业更不易，但是故意拖欠工资不付，这个法律风险太大。企业经营出现资金困难，要及早采取措施，积极与员工沟通协商，避免出现因拖欠工资问题被追究刑事责任。
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