“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。
教师这个职业，是十分值得尊敬的一个职业，随着国家对于教育事业越来越重视，教师的岗位成为了极其重要的一个职业。
学生们想要学习，想要考上一个好的学校，将来有出息，而老师就是学生们的引路人，也是一盏明灯。
老师是非常值得尊敬的人，他们为了学生们的成绩不辞辛苦，哪怕教师的工资不高，但为了让学生们学习到知识，依旧在岗位上坚持着。
尤其是一线教师，他们的工资并没有大家想象中的那么高，只不过，他们还是在岗位上坚持，散发自己的光亮，很值得尊敬。
在很多人眼中，教师是非常稳定的职业，妥妥的“铁饭碗”，甚至，如果从毕业之后就开始入职，那教师是一个可以做到退休的职业。
也就是说，如果教师在职的时候没有出现道德问题，那几乎就可以做到退休，对于女性来说，这是一个很好的选择。
教师这个职业是很多女性的第一选择，工作不累，每天有一个稳定的工作时间，而且福利待遇好，休息时间也多，尤其是寒暑假这两个超长假期，还可以带薪休假，是很好的一个工作岗位，还有利于照顾家庭。
只不过，教师这个行业是有一定的现象的，那就是女性教师居多，男性教师并不是没有，只是数量比较少。
在任意一所学校里，男性教师数量占比还是比较少的，即使有，也是上了年纪的老师，年轻的教师并不是很多。
而且，在新一代的教师团队中，女性教师的数量居多，男性教师的数量依旧低。
数据显示：在大学中，女性教师占比为50.75%，高中女性教师占比54.73%，中学女性教师占比57.8%，小学女性教师占比70.02%，幼儿园女性教师占比97.79%。
数据很明显的表达了男女性教师占比的失衡，除了大学以及初中阶段，其他时期的男女性教师占比里，都是女性教师居多。
最“恐怖”的就是在幼儿园中，男性教师的占比只有2.21%，导致男性教师有了一个不一样的称呼，“园宝”。
这种“阴盛阳衰”的教育局面，到底能不能改变呢？
男女教师比例严重失衡，男教师数量能否提高？得先解决这些问题
在一次会议中，就有代表提出了建议，表示在现在的教育体系以及教育团队中，男女性教师比例已经严重失衡，提高男性教师比例。
这几年，男性不愿意当教师的情况越来越严重，大家对于新兴职业的兴趣大过对教师职业的兴趣，这也是教师团队缺少“阳刚之气”的主要原因。
为了改变这一个情况，会议中表示，是否可以从招录方式上，改变这一个问题。
比如在招聘教师的时候，最好采用“男女同比例招聘制度”，招收多少女性教师，就招聘多少男性教师。
而且，对于学生们以及教师们，都要开展健康教育，男性教师的缺失，对学生也会产生一定的影响。
教育部门要注重对学生“阳刚之气”的培养，从根本上来说，男性教师还是和女性教师不一样的，要防止男性青少年女性化。
最重要的，是要从根本上提高教师的待遇，改善教师的生活环境以及工作环境，让教师对于岗位变得热爱，这样才能吸引更多人来成为教师。
但是，究其根本，为什么会出现这种失调的情况呢？是教师这个职位不吃香吗？
其实不是的，教师这个职位确实是一份很好的工作，只不过对于男性来说，想要用这份工作养家糊口还是有一些难度的。
教师的工资其实并不是很高，大部分地区的教师工资在扣除了各种福利以及费用之后，只有4000块钱左右，有的地区还不到4000块钱。
如果是女性教师的话，用来实现经济自由还算是可以的，如果用来养家糊口，那还是不现实的，高工资的老师是需要一定工作时间的，年轻教师得慢慢熬。
而且最重要的是，教师这份工作太安逸了，年轻的男生都喜欢有挑战性的工作，对于这种一眼能望到头的工作并不喜欢。
哪怕教师工作再稳定，在他们眼中，和浪费自己的光阴没什么两样。
其实，男女教师的比例失调已经出现了很长一段时间了，而近几年，这种情况愈演愈烈，需要慢慢的去改变，想要一下子就改变其实不太现实。
你觉得导致男性教师少的原因是什么呢？欢迎留言讨论！
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