稳就业、惠民生、强保障、优服务……翻阅天祝县人社事业2021年度答卷，硕果累累，写满精彩，让百姓真正看到了变化、得到了实惠、感受到幸福，交出了一份靓丽的民生答卷。

就业是民生之本、发展之基，更是群众幸福生活的根基。天祝县人社局紧盯功能设置全、区域覆盖广、县乡联动办、信息发布快、人岗对接准的目标，创新举措建设“就业服务超市”，全力打造“只进一扇门”“最多跑一次”的服务新模式。

天祝县“就业服务超市”工作人员 张莉：包括我们这个人才网站，所有的企业单位都是要上传的，你可以搜索“保洁”“餐饮”等相关的岗位。你的工资你打算要三千到五千元之间，还是五千到七千元之间，这就是你自己的选定范围，你就可以勾选。

不到十分钟，求职者贾卫安就在“智慧就业”服务平台选到了自己心仪的工作。这是天祝县“就业服务超市”开发就业创业智慧平台，方便当地居民求职的一个场景。

2021年，天祝县人社局多渠道促进劳务输转，全年共输转城乡富余劳动力4.2万人，其中脱贫劳动力1.83万人。通过“点对点”方式向新疆、江苏、安徽、天津等地输送务工人员12批次300多人。通过发布招聘信息、创业担保贷款扶持、鼓励自谋就业和灵活就业等方式促进城镇人员就业，全县城镇新增就业2320人，安排110名未就业高校毕业生到基层就业。

如何让群众聚在产业链、富在产业链？如何增强群众增收致富的“造血功能”？天祝县人社局在职业技能培训上找到了答案。

新年伊始，天祝县松山镇5号移民点秀杰村的村民们就忙着在培训老师的指导下，一个接一个实操挖掘机技术。这种针对性、实用性强的培训方式激发了村民们的学习兴趣，也增强了大家脱贫奔小康的信心。

天祝县松山镇秀杰村村民 徐文斌：人社局今年到我们村上免费举办挖掘机、装载机培训，在家门口就能学到这么好的技术，以后我们到城市建设当中务工，就能拿到高工资，挣到更多的钱，就能过上更好的生活。

一技在手，致富不愁。天祝县人社局紧紧围绕“培训促就业、就业保稳定”的主题，扎实开展职业技能培训，通过集中培训和上门培训相结合的方式，大力开展焊工、电工、中式烹调、农牧业实用技术等职业技能培训。其中，职业技能提升行动培训6052人，就业技能培训3691人，岗位技能提升培训1664人，创业培训697人。开展脱贫劳动力培训1893人。

城乡居民基本养老保险是一项惠民利民的民生工程。天祝县人社局及时完成了为全县60周岁以上老人增加省级基础养老金5元的发放工作，为全县符合领取标准的27627人补发了省级基础养老金56.82万元。

天祝县华藏寺镇和谐社区居民 仁生兰：我今年72岁了，养老金领取了12年了，现在涨到134块钱了。年年拿上着哩，国家的政策也好，给我们老年人真正给的好。

一年来，天祝县人社局切实做好城乡居民基本养老保险“两个机制”落实，推进应参尽参、应保尽保、应享尽享，努力提高参保率。截止2021年11月底，全县机关事业单位养老保险、企业职工养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤和失业保险基金收入分别为1.64亿元、5050万元、6313万元、781万元和703万元。待遇支付分别为1.64亿元、8949万元、4359万元、556万元和343万元，社会保险基金足额征缴。城乡居民基本养老保险参保10.87万人，参保率98.49%,，覆盖城乡的社会保障体系初步建立。

天祝县人社局党组书记、局长 王生贵：2022年，我局将紧紧围绕全面实施“五大战略”，全力抓好“八件大事”，努力建设“八个天祝”，主动适应新形势，融入新格局，努力为天祝经济社会高质量发展贡献人社智慧和人社力量。一是千方百计稳定和促进就业。重点抓好高校毕业生和零就业家庭的重点群体就业。城镇新增就业2000人，完成职业技能培训3500人，劳务输转4.2万人，创劳务收入11亿元；二是认真落实社会保险各项政策。做好企业职工的基本养老保险省级统筹，深入推进机关事业单位养老保险制度落实；三是扎实做好人事人才工作。加大人才引进力度，优化人才培养制度。深入推进事业单位管理制度改革；四是积极构建和谐劳动关系。强化信访投诉案件办理和仲裁案件前期调审，持续提升劳动人事争议案件调解率。聚焦工程建设领域欠薪问题，统筹联动，上下贯通，综合治理，确保根治欠薪各项任务落实到位。

记者：刘剑