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本公司各单位：

按市公司考勤相关管理规定，为规范公司考勤管理，保证组织纪律，现对考勤相关工作规范如下：

一、员工请病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤、护理假、计生假、探亲假、年休假要通过钉钉系统向本单位提交“请假审批”流程，审批通过后方可离岗休假。同时需由本人-班组长-人力-主管副总经理-总经理签字审批；

二、员工每人每月允许补卡三次，补卡需提交到主管部门副总经理；

三、因缺卡及旷工产生的一切后果自负（如工伤、转正等）；

四、虚拟打卡按旷工处理，无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同；

五、弄虚作假开具病休证明的，按旷工处理；

六、党委、人力资源、综合部纪检监察，组成联合检查组每月进行检查、抽查，情节严重的按违纪处理；

七、每月考勤需各部门主管领导签字确认；

八、员工迟到、早退、旷工及各类假期的考核按照公司《关于进一步加强员工考勤管理的通知》（XX政发（20XX）XXX号）执行；员工休假管理按照《中国XX公司XX分公司员工假期管理实施细则》（XX政发（20XX）XXX号）执行；

特此通知

中国移动集团XX有限公司

二O二X年X月XX日

PS：疫情期间，各单位不同程度有远程工作、轮流到岗的要求。目前多地疫情已趋于缓和（部分区域除外），大家可要记得劳动纪律这点事！切莫因疫情原因而松懈了！