根据数据展示，中国目前有14亿以上的人口，这其中有8亿多的青年劳动力，如此庞大的数字，无疑成为了人口最多、劳动力丰富的国家。

但是，即使劳动力并不稀缺，可国内很多行业依旧面临用工荒，特别是制造业、卡车司机等行业，用户缺口已经达到几千万左右了。

目前很多制造业在迎来了一波工人“就业潮”之后，又在短期内实现工人“离岗潮”，这不难看出，如今工厂最根本的原因：招的到人留不住人。

第一：年轻人的面子思想

为什么现在年轻人愿意去坐办公室，就算工资不是很高，但这些说出去会比较体面，而对于制造业，说出去就是进厂，对年轻人来说面子上会过意不去。

如果自己身边的朋友都是公司白领，只有自己在流水线上干活，每天都穿着工服，有些工作还会把自己弄得灰头土脸的，长期下去，心理的落差会很大。

第二：自由度

在工厂上班，每天的事情都是固定的，没有其它的业余时间，枯燥乏味的工作会让很多年轻人失去对生活的热情。

所以，这样一来，很多年轻人宁愿去送外卖也不会在工厂干流水线，毕竟目前外卖不仅自由度高，收入也很可观，只要努力，一个月一万块以上还是很正常。

第三：加班

现在工厂为了吸引员工，不得不调整自己的工资标准，但当工人入职之后，就会发现实际工资并没有那么多。

即使工资能达到承诺的标准，那么也是需要牺牲自己的休息时间为代价的，如果想正常八小时工作拿高薪的话，基本不可能。

而且，现在很多工厂大都实行996工作制，即使不用长时间上夜班，每天的工作时间也长达12个小时。

因此，虽然中国的人口数量多，但国内很多制造业还是招不到人，而大部分原因都出在制造业本身，如果薪资和工作制不调整，以后可能还会继续面临这个问题。

现在，鱼泡网上面有很多的工厂招工信息，针对不同岗位，定位出不同人群，满足不同工人对工作的需求，而工厂也可以在上面免费发布。

所以，为了早日解决，最好还是釜底抽薪，从根源上解决问题，口头上的承诺是没有意义的，只有付出了实际行动，将自己说出来的待遇都完美落实，才可以留住员工！