做書按：播客一直是我们的心病。2020年底，我们曾经开过一个关于播客名称的会议。这种不讲求效率的会议我们很擅长开，我们本事不太大，但是要说起名字，鬼点子我们还是有一些的。
这是我们讨论出来的名单：
1. 东北80号
2. 东四男孩女孩
3. AAA非婚庆行业从业者专业做嫁衣
4. 专业读者
5. 业余者说
6. 编辑编辑
7. 书里书外
8. 野生编辑
9. 等待喝多
10. 大话编辑
11. 编辑遍及
12. 编辑生了吗
13. 东四编辑部
最后我们还是选了“做書小酒馆”，因为两点：1、我们对其他名字都不太满意；2、我们想一边喝酒一边聊。定好名字后，我们的“花钱担当”斥巨资去买了录音设备：一台H6和四台小蜜蜂，然后就开始喊人喝酒（录播客）了。
第一次我们喊了恰恰和陈凌云，那天喝得很开心，聊得也不错。但是，你猜怎么着？负责监制的同学没有按开始键。我们并不沮丧，又约了一次，第二次我们依旧喊了恰恰，陈凌云没约上，涂涂恰好在北京，就把他喊来了。但是，因为准备得并未充分，聊得过于随意散漫……所以就当是一次酒局了。
尽管如此，我们还是把内容整理出来了一部分，分享给大家，算是对我们两次失败尝试的交代。虽然不算是一次成功的播客，但我们不想让两位资深出版人的真诚分享随酒局散场而飘散。
对于想进入出版行业这座“围城” ，却不得其门而入的新人而言，这些实实在在的建议比条条罗列的招聘要求有价值多了，比如涂涂老师的金句：编辑不是一个害羞的人避难的地方。
虽然前两次的尝试都不算成功，但小酒馆聊天时轻松惬意的氛围为我们的播客定下了基调，以后只需在保持这种“微醺”状态的同时，多一些议题的引导与节奏的把控，就离我们心中完美的“做書小酒馆”不远了。
敬请期待我们下一次的成功尝试与播客的正式上线。
嘉宾：
恰恰 一页folio品牌总监
涂涂 乐府文化总编辑/创始人
如果你经常关注一些图书公司或者图书编辑的网上动态，可能对“新人劝退”这个词儿并不陌生。虽然说“干一行恨一行”也算是人之常情，但在这一点上，编辑们似乎更有话说，并且总有话说。
出版行业的围城，是城外的人想进去，而城里的人挡着门。
第一期做書小酒馆，我们来聊一聊编辑工作到底是什么，以及什么样的人适合当编辑。我们邀请到的嘉宾是非常资深的出版从业者——一頁folio的恰恰老师和乐府文化的涂涂老师。如果你对这个行业好奇，或是想进入这个行业，那么听一听这期节目，多少都会有所启发。
下面是节目里聊到的部分内容。
01 什么样的人可以做编辑？
每年毕业季，都会有很多年轻人想要当编辑。有的是因为热爱阅读，有的是受讲述出版故事的漫画或者影视作品的影响，有的是被图书背后的故事打动，或者仅仅是觉得这样一份“书卷气”的工作是单纯的，优雅的，有尊严的。
很多人通过努力都会如愿以偿地当上编辑，但并不是每一个人都会因此而觉得满足。出版总体来说是一个“失望率”非常高的行业，很多人在进来之后，会觉得这和想象中的差距也太大了吧，他们会看到很多光鲜背后不那么光鲜的事情：一言难尽的稿子，捉襟见肘的经费……全部都是负反馈，没有正反馈。在享受到“成功做出一本书”的喜悦之前，每走一步都是坑。挫败感和自我怀疑如影随形，他们会问自己：“我真的适合做编辑吗？”
那么，什么样的人可以做编辑呢？嘉宾是这样说的——
恰恰：什么样的人都可以做编辑。
涂涂：想做编辑的人，他就可以做编辑。
02 不会推书就不是好编辑吗？
现在我们说起编辑，通常会想到的第一是策划编辑，第二是营销编辑，经常活跃在豆瓣等平台的用户也多是这两类。当然这和工作的性质内容有一定关系。但总体而言，现在的出版业都要求编辑有非常强大的主观能动性，要活跃、外向，和任何人都聊得来，而不是坐在办公室做一个闷在坛子里的人。
我们当然依然标榜工匠精神，但如果你只是能够将细节处理好，能够逐行逐字一点一点地理顺稿件，则是远远不够的。策划能力和营销能力都远远大于看稿子的能力。
对于这个问题，嘉宾是这样说的——
恰恰：我觉得编辑这个行业的好处在于它有很多层次，有策划能力、能写文案、能推书，这当然是非常好的。但仍然有很大的空间给拥有其他能力的人，比如看稿能力很强的人，基本功扎实的人。
涂涂：你能想到点子，你会做所谓的策划，你会为一个书起好的名字，你会写文案，这些当然很重要，但在这之外有很基础的一些东西，包括一个编辑的自律，对一本书可能的规划等。这些基础能力是聪明换不来的，是时间换来的。
03编辑最好是出版专业出身吗？
其实这个问题的答案是很明显的，只要多少关注过图书行业的招聘信息，就不难发现，就策划编辑这个职位而言，对专业的要求是五花八门的，各行各业都有，相比之下，看起来“科班”的出版专业反而没那么受欢迎。
对于这种现象，嘉宾是这么说的——
涂涂：我不认为编辑出版真的是一个专业，编辑的能力要在工作中，在和作品互动的过程里面积累起来，如果没有经历过这个过程，那么所有学过的编辑实务就都是空的。
恰恰：编辑的专业要和书的专业相匹配，这是所有出版方招人的一个基本逻辑，我们都是一样的。
04 编辑需要什么样的能力？
在我当编辑的那些年里，大会小会强调的最多的编辑能力其实是控制力。这让我想起来很多年前在豆瓣看到有人说的：一个好的编辑必须龟毛，必须是control freak。但实际上，编辑的控制力绝不是只体现在制作方面，他更需要把控的是作品本身。
很多总编辑喜欢三令五申“中耕”的重要性和必要性。所谓“中耕”，意思就是编辑在策划完选题、签过合同之后，不是就此等着作者交稿或单纯花式催稿，而是要跟进作者的创作过程，提出建议或者修改意见，甚至帮助作者跨越瓶颈，帮助作者成长。一个好的编辑，如果他有朝一日转型去当作者，那么他一定会暗中希望自己能遇到一个“和我当年一样”的编辑。
除此之外，编辑还需要哪些能力呢——
执行力：我极其看重编辑的执行力，我经常说我们的输赢90%都是在执行力的比拼上。我们这个行业不缺聪明人，但是缺执行力特别好的肯干活的人。（恰恰）
创造力：编辑要有巨大的创造力，并且时刻记得这是基于作者的。（涂涂）
输出能力：执行能力是一个编辑能力的下限，而编辑能力的上限则是你的输出能力。（恰恰）
社交能力：社交能力是是编辑能力很重要的一部分，书的背后一定是人跟人。（恰恰）
敏锐
05 求职者：我怎么知道我适合做编辑
如今，越来越多的年轻人在学生时代就开始尝试规划自己的职业，这是一件非常好的事情。你做过越多的尝试和思考，对于自己所选择的道路也就会越有信心，可以更坚定地走下去。
编辑其实是一份很“杂”的工作，正如前面恰恰说的，它有非常多的层次，你擅长于其中的任何一点，哪怕只是非常基础的案头工作——看稿子，都有可能将这份工作做好。当然“努力工作”和“把工作做好”这两者之前其实是有一些区别的，要避免无效的努力。
李开复在《人工智能》一书里面提出过一个观点：我们要尽量避免去做那些重复性的工作。和人们预想的有些不同的是，编辑工作虽然有时候会显得枯燥，但却绝不会是循环往复的重复性劳作。
编辑工作的背后是人，人是复杂的，编辑工作也是复杂的。在做出选择之前，充分的思考非常必要，并且“充分思考”本身，也将会贯彻你的整个编辑生涯。
恰恰：在做编辑之前，我换了非常多的职业，一直在寻找我的方向。编辑只是众多工作中普通的一份，不妨趁年轻多试一下自己的可能性。不要把做编辑搞成一个悲壮的事情，不要咬牙坚持。
涂涂：我们是做编辑的人，我们是热爱它的人，我们是要在这里面做我们所热爱的那件事情。编辑不是一个害羞的人避难的地方。
06 招聘方：我怎么知道你适合做编辑
这其实是大家会比较关心的问题：当我去求职的时候，对方关注的点到底是什么，学历、经历，还是个人魅力？
不同的公司有不同的要求，不同的人也有各自不同的想法，有些时候这更像是一种玄学，比如我们邀请来的嘉宾招人的方式，一个是聊天，一个是直觉。但如果你仔细听一听他们说的，你会发现这些方式的背后仍旧是你的个人能力，比如作品、见识、工作态度等。
你还会发现，作品很重要但绝不是必要的条件，就好像前面说的，编辑永远是“人和人”的工作，求职也好，招聘也罢，或者打动对方，或者吸引对方，这应该是一件平等而和谐的事情。
恰恰：聊天。问他的阅读经历，他主要视野的来源；如果是具体的项目负责人，我会让他迅速给我找卖点或者是类似的测试。说得感性一点，你也可以考量一个人的激情，考量一个人对这个行业的认知，考量一个人的热情，能够支撑他走到哪里，这都是可以通过聊天聊出来的。
涂涂：直觉。我们的编辑绝大部分都是从同行那挖来的，基本上都是有作品的，我会看这个作品，然后见面聊聊。其实我不知道要聊啥，很有可能开口说第一句话我就知道这个人对了，但我会装模作样把天聊完。
07 最后，到底要不要来当编辑
编辑工作只是众多职业的其中一种，如果你想要当编辑，那你就来；如果你感觉到失望，那么找找失望的原因。能够改变，那就改变；不能改变，那就离开。
和其他所有的行业一样，它有美好的一面，也有不堪的一面，就好像每一个人都有好的一面和坏的一面。
两位嘉宾都提到，我们不需要把编辑这份工看得非常神圣，不要对它抱有任何想当然的预设。人选择工作，工作也会挑人，最终我们是要寻找一个合适并且舒适的位置，正如嘉宾所说——
涂涂：当进入行业的时候，其实更多的是要知道我是什么样的一个人，我想要做什么样的书。
恰恰：真正有能力的人，手里应该握着一些选择权，或者你要让自己变成一个能够手握选择权的人。
希望这期节目能够给你带来一些启发，也欢迎你们来小酒馆和我们聊聊。
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