近日，广东一公司

全体员工因未回复群内消息

全员被罚款200元

引发网友热议

冲上热搜

员工未回群消息被罚200元

公司称早有规定

根据网传图片显示，在一个公司聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息称：

鉴于2022年1月10日17点56分在公司群内发布放假通知后， 全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。 望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。

据报道，该公司工作人员称确有此事。工作人员表示，此前公司规章制度里已经有相关规定，所有员工也都签名确认了，按照规定，公司也对员工执行了处罚。

对此，该公司所在地荔湾区的劳动监察大队相关人员称，若员工认为罚款不合理，可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。

工作群成了负担

如此处罚过于粗暴

这一事件在网络引发热议：

“公司规章大于国家法律？” “及时回消息了能不能全体奖励200元？” “企业群信息员工未必及时看到，没有看到就是信息未送到，罚款很不明智。” “目的是要员工回复还是罚款，如果发消息需要回复，麻烦最后一句加上一句收到请回复。”

公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？

公司提出的罚款200元是否合法？

劳动法专家何永强解读

问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？

专家：讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。

根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。

问：公司罚款的行为是否合法？

专家：不合法，企业没有处罚权！

根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。

对此，你怎么看？

来源：现代快报、极目新闻

编辑：昭月

责编：李杉

审核：赖婷

终审：卢红梅

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