近年来，景洪市委编办深入贯彻落实中央、省、州关于人才发展相关文件要求，把落实人才政策摆在突出位置，积极探索建立人才工作模式，全面推进人才队伍建设，为景洪市高质量发展提供有力的人才支撑和制度保障。
健全“一个制度机制”，规范程序引才。景洪市委编办严格贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，制定《市委编委工作规则》和《市委编办工作细则》，明确编委和编办工作职能职责及审批权限，规范部门机构编制动议、论证、办理的相关程序和要求，做好年度人才工作用编计划、用编备案、预留编制和定向招聘用编计划，建立组织、人社、财政等相关部门联动工作机制，健全和完善部门机构编制标准体系调研制度，及时解决人才引进工作中存在的问题，做到信息共享、问题共研、工作共推，有效确保人才工作用编落实，提升人才谋划用编效率。
提供“一个绿色通道”，保障高层次人才引进。景洪市成立人才发展中心，加挂景洪市村（社区）干部管理服务中心牌子，将人才引进作为年度用编进人计划的首要因素。切实做好优秀高校毕业生来景洪创业工作，加大机关事业单位、医疗卫生、疾控防疫等各领域吸纳优秀高校毕业生力度，满足事业单位招引急需紧缺专业人才需求，承揽“天下英才”。
建设“一个蓄水池”，破解人才编制需求瓶颈。景洪市委编办创新人才发展体制机制，拟定《景洪市机构编制空编集中管理办法》，建立高层次人才机动编制“蓄水池”，在全市事业编制总量内调剂事业编制，专项用于符合条件的机关事业单位引进高层次人才。对“蓄水池”内的事业编制实行动态化管理，优先满足部门对高层次人才和急需紧缺人才引进的编制需求，实现了编制资源的集约化管理，为实现景洪市“十四五”规划和二〇三五年远景目标，建设美丽中国雨林城市、泛亚通道枢纽城市、县域发展活力城市，提供强有力的编制资源保障。 （江娅 刘祖宏）