中共中央总书记习近平强调，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。

条件艰苦、地区偏远种种客观因素导致无法吸引优秀的人才前往就业或者难以留住人才，以至于这些偏远落后的地区始终无法发展起来。其次是基层事务多、压力重、责任大，基层干部出现心理落差，不能很好地摆正心态，，以至于不能很好地适应基层、融入基层。还有一些年轻基层干部认为基层晋升渠道狭窄，难以实现自身价值。基层留住“人才”，让人才扎根基层，服务基层需要从多方面来努力。

一要加强思想教育，基层干部要树立正确的人生观、价值观，让基层干部意识到基层是历练的平台与机会，更是成长的渠道和途径，基层是个大舞台，带领村民实现脱贫致富，带领乡村实现乡村振兴离不开人才。东汉王充曾说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，作为新时代的有志青年积极主动深入基层，为民服务，方能实现自身价值。二打造一个良好的发展平台。将人才分配到合适的岗位，在合适的岗位上最大限度的发挥其作用，各司其职，让人才能看的到提升空间，激发其成长潜能，创新人才评价体系，通过人才评价体系，激励不同层次的人员，推动优秀人才脱颖而出。三是改善基层待遇。通过提高基层工作人员的待遇，提供较为舒适的工作和生活环境，关怀工作人员的身体状况、家庭困难，了解基层人才思想状况，为其消除后顾之忧，让人才能够专心工作。

人才是社会最重要的资源，推动社会进步的助燃器，只有引进人才、留住人才，才能更好地推动乡村振兴，为基层发展注入源源不断的动力和活力。

（辛集市马庄乡 李雅策供稿）