前两年全世界都遭受了疫情的冲击，全球经济下滑明显，主要原因就在于疫情导致企业不能正常运转，许多企业都面临停工停产问题，我国同样如此，在疫情爆发的时间段，很多企业都相继停工，要不是我国防疫措施开展的到位，企业根本无法快速复工复产，在企业复工之后由于需要大量的劳动力，企业不得不大批量招人，但是在疫情刚结束的时间段里招人并不是一件容易的事情，一直到现在工厂都还在出现招工难的情况，甚至有的工厂将月薪提高到了8000元每月，依旧很难招到人，究竟是什么原因呢？
▲招工
工厂用工荒
其实关于工厂用工荒的情况已经持续了很长一段时间了，工厂在招不到人的情况下，为了能够保证正常的生产，并在一定基础上提高劳动力，只能选择大批量招人，唯一的办法就是提高薪资。以往在我们的印象当中在工厂做工的薪资顶多只有3000元到4000元这样的水平，现在工厂老板却将薪资进一步提高到8000元一个月，可是别说是进入工厂上班。就连前来面试的人都非常少，那么究竟是什么原因导致人们都不愿意来工厂上班呢？
▲工厂做工
工厂招工套路
工厂想要运营下去必然需要一定的生产量，而这两年恰巧遇到未知的风险，各大工厂的生产量都开始出现下滑，有部分小型工厂由于缺乏劳动力，再加上产量一直上不去，最终只能选择关门打烊。
为了能够提高产量工厂只能招更多的人进行工作，为了招人工厂不得不将招工的薪资提高，来吸引人们面试从而进入工厂，不少人在面试之后进入工厂上班，没想到拿到手里的钱根本不是工厂当初承诺的那样，工厂方面还会通过各种理由扣掉一部分薪资，时间一长这类工厂在人们心中的口碑越来越差，很多人看到这些工厂的招工信息就会直接略过。
有人透露进入工厂之后，自己表现得并不差，平日里干活也非常积极，但是却一直无法得到重用，而一些人凭借着关系成功升值并拿到高薪，让人觉得工厂内的水分太高，纷纷选择离职，哪怕选择别的行业也不会选择进入工厂。
▲工厂
其他行业的影响
除了工厂自身存在着一定的问题之外，其他行业对于工厂的冲击也是难免的，像如今快递外卖行业同样薪资不低，这类行业的工作模式与工厂相比更加自由，而工厂的工作模式通常是按照流水线做工，而快递和外卖虽然工作强度不低，但是可供自行支配的时间要比工厂做工多很多，不少年轻人也更愿意做外卖员或是快递员。
▲快递员
另外就是人们的观念存在着变化，以往人们认为能够进入工厂上班是一件值得骄傲的事情，可现在人们考虑到工厂做工强度较大，工作比较劳累，特别是现在90后的人群在找工作方面都比较挑剔，太累的工作首先不会考虑，会是要求加班的工作也不会考虑，这也就直接造成了工厂的用工荒。
总结
未来很长一段时间工厂用工荒的情况将仍然存在，工厂想要招到员工除了通过提高薪资，还要给到工人们更多的保障和福利。
热门跟贴