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《珠海市2021年人力资源市场工资指导价位》

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近日，珠海市人力资源和社会保障局制订发布了《珠海市2021年人力资源市场工资指导价位》。

本次发布的指导价位以珠海市2021年企业职工薪酬及企业人工成本调查数据为基础，经过对84389余名职工的2020年度薪酬数据进行汇总、分析、整理所形成。

样本单位涵盖了17个行业门类，68个行业大类，职业涵盖了6个大类、64个中类、287个小类、545个细类，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。

总体来看，

珠海市2021年工资指导价位

较2020年有所增长

职工薪酬总体平均值为7307元/月，

比上年度增长了7.2%

金融行业收入最高，稳居行业第一

从行业大类来看，金融业人员的工资指导价位平均值最高，为14889元/月；其次是电力、热力、燃气及水生产和供应业，为12768元/月；第三是信息传输、软件和信息技术服务业，为9633元/月。

与之相对的，住宿和餐饮业从业人员的工资指导价位平均值最低，为4461元/月。金融业从业人员的工资指导价位平均值是住宿和餐饮业的3.34倍，是行业平均值的2.04倍。

学历高低与个人工资收入仍呈正相关关系

从学历方面看，具有研究生（含博士、硕士）学历从业人员的工资指导价位平均值最高，为20538元/月；大学本科学历为12696元/月；大学专科学历为8365元/月；高中、中专或技校学历为6344元/月。

具有初中及以下学历从业人员的工资指导价位平均值最低，为5284元/月。

具有研究生学历从业人员的工资指导价位平均值是具有初中及以下学历从业人员的3.89倍。

技能人才工资涨幅明显，高收入更青睐高职称、高技能

从职称看，高级职称的月薪平均值达到15393元，高位值达32671元，中级职称平均月薪也超1万元。

从技能等级看，高级技师的平均月薪达到11620元，是无职业技能员工平均月薪的2.05倍。中级技能工平均月薪达到8149元，首次高于样本企业职工平均月薪7307元。

特别是，本次调查发现，高技能人才工资增长最为迅猛。其中，高级技能工的人均月薪达到8737元，较去年的6190元增长了41.15%；技师月薪也由去年的6830元增长至9486元，增长了38.89%；高级技师人均月薪也较去年的9506元增长了22.24%。

金融业企业总经理在各行业管理岗平均月薪最高

从管理岗位看，高层管理岗从业人员的工资指导价位平均值最高，为16491元/月；中层管理岗、基层管理岗从业人员的工资指导价位平均分别为15719元/月、11929元/月；管理类员工岗从业人员的工资指导价位平均值最低，为6619元/月。

高层管理岗从业人员的工资指导价位平均值是管理类员工岗从业人员的2.49倍。

从行业大类看，金融业企业总经理平均月薪最高，为41126元/月，建筑业企业董事和制造业企业总经理分别以32045元/月和29333元/月的平均月薪紧跟其后，同时月薪最高位仍然出现在金融业总经理，高位值达76652元/月。

员工平均月薪超过1万岗位较去年有所增多

从公布的数据来看，企业董事、企业总经理、研究和开发部门经理的收入比较高，平均月薪超过2万元，是当之无愧的“金领”。

紧随第一梯队的高收入职业包括：计算机服务部门经理、生产经营部门经理、财务部门经理、行政部门经理、人事部门经理、销售和营销部门经理、广告和公关部门经理、采购部门经理等企业中高级管理人员以及电力、燃气及水供应服务人员、金融服务人员、烟草及其制品加工人员等，平均月薪均超过1万元，其中，计算机服务部门经理平均月薪超过1.5万元。

受疫情影响，不少工种月薪低位数不足3000元

与高薪职业相对应的是低收入职业，从统计的情况来看，在不同行业相应的工种当中，有保洁员、客房服务员、皮革及皮革制品加工工、机械表面处理加工人员、变压器互感器制造工、纺织染色工、裁剪工等数十个工种的月薪低位值均低于3000元，与高收入群体相比，收入差距仍然比较悬殊。

“粤菜师傅”“南粤家政”薪酬首次亮相

本年度薪酬调查，首次发布“粤菜师傅”“南粤家政”的月薪水平。

在“粤菜师傅”方面，行政总厨的平均月薪最高，达10173元/月，其高位值月薪达到14862元/月；打荷师傅平均月薪最低，为3591元/月，低位值仅2690元/月。

在“南粤家政”方面，母婴护理员的平均月薪最高，为7034元/月，高位值月薪达9738元/月；育婴员的平均月薪最低，为4123元/月，低位值月薪仅2583元/月。

人社君温馨提示

其适用范围为珠海市企业员工，不包括珠海市公务员和事业单位职员。企业在运用工资指导价位时应正确处理好以下几种关系：

1.工资指导价位与企业自主分配的关系。政府制订发布的工资指导价位只具指导服务性质，不具有指令性，企业应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定工资水平。

2.工资指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。

3.工资指导价位与“两个同步”原则的关系。企业选择参考指导价位时，应符合“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的原则。

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来源 ：香山网

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