随着市场的蓬勃发展，企业对蓝领的需求量也在不断扩大。目前，我国的蓝领工人数量达4亿多人次，其中新一代制造业蓝领呈年轻化的趋势，蓝领群体以 90 后为主，23-32 岁的年轻人是主力军，学历普遍不高，技能不强，八成蓝领学历在职高及以下，其中初中及以下学历占比22.2%。根据沁薪科技相关调研显示，新蓝领群体是制造业的支柱力量和促进消费的新拉力，但对于这部分蓝领来说，他们的求职需求和社会适应能力却是相对较弱的。

纵观整个蓝领群体，大多数蓝领工人都面临着求职无门、易上当受骗、领薪难、社会适应能力差等问题。当进入数字时代后，我们不难发现传统人力资源行业的弊端也越发明显，不少无卡发薪、用工管理、电子签合同等相关产品正不断涌现，已悄然成为了人力资源行业必不可少的辅助工具。因此，通过数字化的助力，研发数字化产品，让如今蓝领用工市场劳动力资源、蓝领生活消费等问题得到解决，已是大势所趋。

沁薪科技，作为科技创新型企业，立足于H.R.B人力资源蓝领服务共享平台，对人力资源行业及蓝领服务有着深度研究和了解，利用信息化技术研发“i薪生活”app，主要为人力资源行业、企业、蓝领工人等提供智慧服务，通过智能发薪、智能结算、用工管理、社会公共安全服务、社群服务、创业孵化等功能，解决发薪难、管理难、领薪难、生活难等问题，助力人力资源行业向数字化升级，提高企业工作效率、降低成本，同时围绕“衣食住行娱”等方面，为蓝领工人提供生活消费服务，不仅如此，“i薪生活”app还针对蓝领工人的痛点及难点，为其提供城市引导、防骗防诈等服务，增加蓝领工人对陌生城市的安全感和幸福感，提高蓝领工人社会适应能力，大幅度提升蓝领工人生活品质。