职场情商|让你拥有职场好人缘的万能思维
经常有初入职场的新人问我：
会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？
这大概是职场新人最容易产生的误解
其实，不用非要成为性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系
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如果你知道「刺猬理论」，也能在复杂的职场人际里游刃有余
它指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象
✨强调的是人际交往中的“心理距离效应”
与同事保持心理距离，可以避免对方的防备和紧张，领导人则可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分
这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则
❗虽然看起来简单，但做起来可不容易
❗还有旅馆大王希尔顿，也是它的倡导者
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好了，道理我们都懂，具体应该怎么做呢？
无论你是外向还是内向，都要有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理
让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步
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不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持适当的同事距离，对事不对人，就好，可以多承接一些支持性的工作。真正把人际关系管理到极致的，都是本身能力出色，但大家都觉得“他能帮到我，对我没有损害”的人
注意基本的礼貌，不讲废话，不浪费别人时间，行为注意分寸，邮件注意格式……诸如此类，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。记住，内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖
内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质
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