据小道消息！福建22教师招聘考试将重大改革！取消统考？面试前置？提高教师学历？快来一起看看~
政策一：落实市县招聘教师自主权。
2022年起，省里不再统一组织安排全省中小学幼儿园教师公开招聘工作,由市、县(区)教育部门会同有关部门组织实施。
划重点：
教师行业越来越热，每年教师岗报名竞争力都蛮大；热门地区每年报名时候就会有百人甚至千人竞争一个岗位，冷门地区无人报考。
省里统一考试很多考生只能报一个地区，考试机会也只有一次，优先选择热门地区，人才流动很大。
此政策一发布，市、县会自己组织考试，省里不再统一考试，增加了考试机会；考生可选择多个地区岗位，更加防止了当地人才流动。
政策二：创新符合教师职业特点的招聘方式。
严格实行教师资格准入制度，将具有相应教师资格作为教师招聘聘用的前提条件。有条件的地方可适当提高教师招聘的学历标准。
要优化考试、考核的内容和形式，重点考察教师专业素质和职业能力，其中笔试应突出运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力，面试应突出教学技能。
要强化新任教师的思想政治、师德和心理健康考察。鼓励各地探索对音体美、幼儿园教师采取先“技能测试、模拟讲课”再笔试的招聘方式。
划重点：
政策中明确表明有条件的地方可适当提高教师招聘的学历标准，不只本政策强调这一点，各部门相关文件也一直再强调，提高教师学历和专业素质。
2021年11月教育部发布《教师法修订草案（征求意见稿）》中明确说明要提高中小学教师资格证的学历要求，由最低要求中专毕业提升至大学本科毕业。
最近各地发布的2022年招聘公告，想必有心的小伙伴已经注意到很多地区招聘幼儿园老师都是本科学历。
建议大家两手准备，一手赶紧准备考试，一手提升学历，以免错失入编机会。
鼓励各地探索对音体美、幼儿园教师采取先“技能测试、模拟讲课”再笔试的招聘方式，明确说明考试方式将要改变，“面试前置化”，先面试后笔试考核形式，考试难度会变大。
除福建外，安徽今年招聘公告中幼儿园教师招聘已经实施“面试前置”，你感觉还会远吗？
面试一直是考试一大难点，很多人一说到面试内心抵触；现在面试前置，笔试学的再好，面试不过也没有希望，早日准备面试才是王道！
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