淤溪镇认真贯彻上级党委关于大力发现、培养选拔年轻干部的新精神新要求，从服务全镇经济社会持续健康快速发展出发，系统谋划、全程锻造，着力铸就堪当大任的年轻干部队伍，为淤溪高质量发展提供组织保障。

坚持前瞻思维，建好“蓄水池”，确保人才源头活水不断流。积极谋划建立后备人才“智库”，根据每名同志的性格特点、知识结构、成长经历、能力水平进行分析评估，对全镇95名不超过35周岁镇、村干部进行分类建库，超前谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务、成长路径，为今后培养、选拔、使用提供数据支撑。畅通民主推荐、毛遂自荐等渠道，实施镇村联动，打破身份壁垒，对编内和编外人员同等培养，定期调研考察，及时储备可塑之才。建立动态机制，既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，排出年轻干部培养选拔使用第一、二、三个梯队，依据他们成长的速度，结合镇村工作需要，每半年动态调整一次，公平公正选拔摔打锤炼、锻造使用。

坚持系统思维，理好“用水渠”，使人才之水不断涌流。一是搭建平台，大胆用。以“三整合”改革为契机，优先选拔8名比较成熟的年轻干部走上中层管理岗位。同时注重编外年轻干部的关怀和培养，给他们同等竞争机会，鼓励他们为乡村振兴作贡献。二是多岗锻炼，盘活用。为促使年轻干部成长，采取上下对流的方式，让村级干部到镇相关岗位锻炼、镇级干部到村挂职墩苗，多维度熟悉农村工作，在实践中磨炼，在一线增强本领。三是一线锤炼，重点用。给年轻干部定目标、下任务、压担子，让他们参与脱贫攻坚、防疫抗疫、防旱抗涝、安全生产、秸秆“双禁”、信访维稳等重点工作，激发年轻干部的内在动能，在实践中摔打检验，促其成长成熟、担当重任。

坚持底线思维，堵好“漏水眼”，时刻绷紧思想之弦。坚持常态教育不断线，利用党史学习教育、党风廉政建设教育、“三会一课”等，提高年轻干部思想认识和政治站位，夯实为人民服务的思想根基，保持心系群众赤子情怀，弘扬爱岗敬业的奉献精神，坚守清廉规矩，扣好“人生第一粒扣子”。坚持刚性考核不让步，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，切实加强对年轻干部的日常监管，发挥对年轻干部考核的指挥棒作用，把提醒、函询和诫勉贯穿于各项工作始终，让他们知敬畏、懂规矩、守纪律。坚持严格约束不松懈，制定年轻干部专项考核方案，将干得好不好、群众满不满意作为绩效考核的出发点和落脚点。对主观不作为、乱作为的年轻干部进行提醒谈话，情节严重的，给予党纪政纪处理，让他们心存敬畏、不犯大错。