重庆长寿区的胡女士，是一家化妆品店的员工，这天跟着老板去垫江做团建活动，过程一切顺利，可当他们返程时，却发生了意外。老板开车在经过一个上坡时，动力不足上不去，导致车子熄火，翻到了沟里，撞上了旁边的大树。

老板没有受伤，但是胡女士却是全身多处受伤。当时胡女士躺在车里动弹不得，被老板紧急送往了医院，经过检查得知，胡女士腰椎骨折。经过交警勘查后认定，是门店老板操作不当所致，需要负全部责任。

在胡女士治疗期间，医疗费和生活费都是门店老板支付的，第一个月给了3000元+500元营养费，第二个月给了2000元，可自此之后，她就告诉胡女士，以后除了医疗费，其他费用她不会再给了。

对于这个说法，胡女士并不认同，双方因此发生了争执，门店老板甚至痛斥胡女士：
“我看你是想钱想疯了，想在我这里发财啊？”
胡女士无奈，只能找到记者，希望能讨个说法。老板王女士表示自己会继续给医疗费，但是至于其他的费用，她已经仁至义尽了，但胡女士认为自己是工伤，除了医疗费，应该还有其他赔偿费用。

王女士却表示，这不是工伤，这就是几个朋友一起聚会受的伤。双方各执一词，没能商量出个结果，最后，胡女士准备收集材料，去申请工伤认定，然后再来找王女士协商。
那么，这样的情况到底算不算工伤呢？
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，都可以认定为工伤。

门店老板带胡女士去参加各个门店的团建，这是员工的一项福利待遇，使得该团建活动与工作具有关联性。首先这个活动是公司组织的，鼓励或者要求其参加的，那么职工在公司团建过程中受伤，属于职工参加用人单位组织的活动收到伤害的情形。因此，对此情况应当予以工伤认定。
所以，胡女士在申请认定工伤之后，可以向王女士索要医疗费及其他赔偿。

我们都知道很多团建项目，都伴有受伤的风险，怎么才能让团建不会成为团灭呢？
在团建中受伤，是否可以认定为工伤，有以下几个判断标准：
① 是否具有强制性；
② 是否在正常工作时间组织；
③ 活动最主要目的是否为了工作或帮助企业更好经营。
若满足其中之一，就可以认定为工伤，公司必须承担对应的赔偿责任。