■探索设立科学家工作室，保障其开展原创性、引领性、颠覆性研究

■将原来“1+10”的产业人才专项体系，拓展成“4+10”，面上设立数字创新技术、生物医药、先进材料、碳达峰碳中和4个专项

■将学历要求放宽到本科，将遴选方式从传统专家评审变为大赛路演。将高校流动站出站留苏州的博士后纳入申报范围，将入选国家火炬计划、杰青、海外优青、万人的青年科研人才，纳入扶持范围。青年领军人才立项比例力争达到立项总数20%以上

■对于苏州本土培育或来苏州时间较长的创新型人才，首次创业的，可一并纳入申报范围

苏报讯（记者 陆晓华 张晓亮）近日，我市启动2022年度姑苏创新创业领军人才计划项目申报工作。记者从市科技局了解到，今年姑苏领军人才启动倍增计划，进一步加强重大人才团队引育力度，做大姑苏领军人才体量，夯实青年人才底盘，全年力争立项扶持创新创业领军人才项目600个左右，同比增长30%左右，争取到2025年全市领军人才（团队）数达20000个，实现翻番。

据介绍，今年姑苏创新创业领军人才计划项目有以下新变化：加强顶尖人才引育。聚焦生命科学、生物医学工程、先进材料、新一代人工智能、脑科学和类脑智慧、量子信息等战略性领域，加快集聚战略型科学家等顶尖人才，探索设立科学家工作室，采用“一人一策、一事一议、按需支持”方式，保障其开展原创性、引领性、颠覆性研究，提升苏州科技创新能级。

持续深化重点产业人才专项。推进产业创新集群建设，将原来“1+10”的产业人才专项体系，拓展成“4+10”，在继续做好10个区域重点产业专项的基础上，面上设立数字创新技术、生物医药、先进材料、碳达峰碳中和4个专项，强化相关领域引才力度。

重点聚焦青年人才引育。优化“青年创业领军”的实施方式，将学历要求由硕士放宽到本科，将遴选方式从传统专家评审变为大赛路演，给年轻人更多展示平台。加大对高校、科研院所青年创新人才的支持，将高校流动站出站留苏州的博士后纳入姑苏创新创业领军人才计划申报范围，将入选国家火炬计划、杰青、海外优青、万人的青年科研人才，纳入扶持范围。青年领军人才立项比例力争达到立项总数20%以上。

合理兼顾本土人才培育。将本土优秀创业人才纳入扶持范围。对于苏州本土培育或来苏州时间较长的创新型人才，首次创业的，可一并纳入申报范围。

此外，今年姑苏创新创业领军人才计划项目申报工作还优化调整组织方式，优化项目评价机制、项目管理方式。在项目评价机制方面，完善大赛贯通机制。动态调整纳入直通车的大赛名录，进一步拓宽以赛代评渠道。探索实施机构举荐制。在原来专家举荐制的基础上，探索实施机构举荐认定制。在项目管理方式方面，探索实施人才企业积分管理制，从企业研发投入、专利申请授权数、累计销售收入、缴纳社保人数、获得外部融资情况等不同维度设计合理的量化评价体系，评价结果作为项目中期检查、验收、滚动扶持的重要依据。