史女士：那你觉得你违反劳动法吗？

人力负责人：我当然不违反，如果违反的话，我们不会解除劳动合同

史女士：你解除劳动合同的依据是什么呢?

人力负责人：我依据是她严重违反考勤制度

史女士：在哪啊？当事人也不能看？

女子结婚九年，终于盼到一个孩子，结果却被公司无情抛弃。这究竟是怎么一回事？史女士说出了真相。

史女士：我查出来怀孕后，公司让我交接工作，给我调到其他岗位，然后不过配备电脑也不给我安排工作，感觉是被边缘化了，给我降薪了，从九千到两千五，就是一各种理由对我的否定啊，给我出具了解除劳动合同。

史女士说，公司成立的时候，自己是第一个进入公司的人，怎么也得算上一名老员工了。

可公司的做法是克扣自己的工资，而且还将自己冷落，强行解除劳动合同，这让她对公司寒了心。那么事情的真相真如史女士所说，公司那么的无情无义吗？为了知道原委，我们跟随史女士来到这家人力公司了解情况。

公司的负责人则表示，是史女士违反了自己的规定，才会解除劳动合同的，并非公司强制解除。

人力负责人：第一个是考勤问题，出现了严重的违规，一个月22个出勤日会有11次的考勤异常。第二个是克扣公款，第三个就是没有劳动合同。

公司自称查询到史女士疑似克扣公款高达几十元，而且还不给老员工办理劳动合同、考勤也是有问题的。基于这三大方面，才对史女士进行强制解除劳动合同。

史女士对于自己克扣公款的事情，都有记录，也有员工的签字，这个观点也根本不成立。

劳动合同方面也是员工已经签署，但是合同并没有向自己索要，所以才会出现这种情况，并不是自己原因造成的。然而听到这里，史女士的丈夫提出了不同的观点，顿时让其哑口无言。

史女士丈夫：百十块钱，你感觉我们有必要贪污吗？什么时间出现的考勤异常？你说几月份？

史女士的丈夫认为，如果是因为考勤问题需要出示证据，才能承认公司负责人所说的话，否则就是污蔑。那么公司负责人对于出示考勤表这件事极力的反对。反而像是在掩盖什么。

人力负责人：我们是以她为过错方，单方面结束了劳动合同，不需要提供给他看，如果需要的话，咱们走仲裁正常的法律程序。

劳动公司负责人表示，我们无权查看，只能等待相关人员才能解决。

对此史女士的丈夫又提出了新的疑问，他说史女士没怀孕之前一切正常，不仅颁发了年度优秀员工奖，而且还续签了劳动合同，史女士在工作时还给予了加薪的奖励。对于种种问题，公司的负责人则没有正面回答，依旧坚持要去相关部门进行解决。

对于史女士，公司依旧是不能提供各种材料证明公司负责人所说的话，无奈我们跟随史女士来到相关部门协商，相关人员说如果员工存在所说的问题，需要等哺乳期之后才能解除劳动合同。哺乳期之内的是无法解除劳动合同的，而且还需要提供相关的证明才能进行处罚。

如果实在协商不了，可以申请仲裁。

最终公司的负责人接受了相关人员的意见，等待史女士哺乳期过了之后再解决，抛开事实不谈，身为女生何苦为难女生呢？公司的做法确实不妥，如果是你们该如何解决这件事呢？