“夫争天下者，必先争人。明大数者，得人；审小计者，失人。得天下之众者王，得其半者霸。”自古以来，人才数量的多少被看成能否取得天下的最大资本；在当今社会，人才作为最重要、最宝贵的资源，也占有十分重要的战略地位。十九大以来，我们党十分重视党管人才工作。全国组织部长会议明确，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
着手制定人才引进政策措施，尤其是围绕引才、聚才、用才、安才想办法，紧紧围绕各地发展战略和中心任务，对人才队伍现状、培养使用情况、服务管理工作、存在的问题困难等深入开展调研，为创新人才工作思路，人才工作科学决策提供依据。
要形成良好的人才氛围，必须抓好宣传发动。通过针对性和实效性较强的宣传活动，宣传科学人才观及各级领导有关人才工作的言论文章。营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，
抓周到服务，创造人才发展环境。人才的发展离不开良好的环境，良好的环境能吸引人才，促进人才成长。各级组织部门要畅通人才服务绿色通道，制定落实人才住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障等优惠政策，加强与人才的思想交流和情感交流，创造人才发展良好环境，着力为人才脱颖而出、创新创造铺路搭桥，将各类人才的创造力、聪明才智转化为社会主义现代化建设事业的不竭动力。
抓政策的落实，兑现政策作为检验工作成效的重要标准。组织部门要把这项工作作为检验干部担当作为的重要考量，为人才干事创业创造更多承载平台，提供更多发展机会。（王若琳）