职场攻略｜薪酬谈判的注意点
很多姐妹的第一反应，当然是面试啊。但从经济的角度去思考，薪酬谈判地位才应该在C位。然而，基本上没人敢说自己在这方面是专家，在这方面也没什么研究，每次完事都有一种心有不甘的感觉。
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1、谈薪策略
实战经验缺乏是硬伤，任何一个非人力资源的人员都会面临这样的窘境，也有天生是谈判专家的是例外。但既然是硬伤，也是有对应硬伤的策略的，就是对等标准。田忌赛马就是一个典型的例子，扬长避短，用自己最熟悉的薪酬标准去跟专业的人力资源小姐姐去对碰。
每一家公司的薪酬体系都不一样，有基本工资，月度考核，季度考核，半年核定，年终评估等等，千罗万象。
但统一的标准就只有一个，就年薪标准，所以建议都是按照年薪来进行谈判。不然，因为不是专业人员，转换的一些计算，能确保每个细节都能抓准吗？就不建议冒险了。
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2、社保的那些事
目前市面上缴纳社保的方式很多，从目前的大政策上来说，没有亏与不亏之说，只是看双方需求匹配。
但要注意的是公积金的问题，一般差异会在公积金那里产生，千万要小心这个尾巴。不要让完美的offer被这样的一个小尾巴弄到双方合作不愉快，其实就可以了。欢迎一起分享一下自己谈薪的一些奇葩的故事，大家共同学习，一起进步。
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3、绩效提成的算法
我们都知道我们应聘的很多岗位是基本底薪加绩效的构成方式，但是关于绩效和薪资的算法，很多公司却常常含糊不清。在面试的时候，一定要和面试官确认好，比如解基本任务指标一个月是多少，超过的部分是按照多少比例进行提成的，另外这个绩效和提成的区间构成，比如倒金子塔式的方式。
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4、关于加班薪资问题
在你面试的时候，很多油滑的面试官会给你说，我们不常加班，如果遇到加班，如果加的晚的话，我们是有加班提成的，或者可以调休。遇到这种陷阱，一定要注意了，说到加班很晚会有加班费，这时候你需要问清楚，很晚是多久？加班费是多少，是不是超过一小时都有加班费？另外一个更大的陷阱就是调休。这时候，你需要问清楚，调休是按照平时工资给的工资把，别光给你调休了，然后没工资，那你可就亏大发了！
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