office romance

办公室 恋情

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第100篇为什么都在劝不要在办公室谈恋爱？

当爱情和面包放在面前，应该如何选择？

小朋友才做选择，我们两个都要。

现实中也没有那么残酷，不一定非此即彼，而比较折磨人的是看似合理但是不合法的公司规定。

在企业管理者看来，企业是公事公办的地方，雇佣行为是为了完成企业所布置的任务。

而办公室恋情将很大可能影响这个事情的完成，特别是特殊岗位上发生办公室恋情的事宜，将可能导致违规行为的产生——报销人员与审核报销的人员谈恋爱，无疑是提高了虚假报销的可能性。

还有一种情形是，谈恋爱难免会不由自主地出现亲亲我我的情况，而在这种办公环境下出现的话，也会很大程度影响整个团队的效率。

有些公司表示禁止办公室恋爱，但允许夫妻在同一家公司任职。

有些公司表示只要不是同一个部门，不是上下级或者交叉部门，便可以自由发展；

有些公司表示不阻碍内部员工的自由恋爱，但是二人不能是同一事业群。

一千多集的航海王漫画中，也不见蒙奇D路飞对船上现有的两位女船员娜美和妮可罗宾有任何的非分之想（或许是不形于色），毕竟对于蒙奇D路飞来说，成为航海王的男人，才是毕生的梦想，探寻one piece才是终身事业。

1

尝试用制度规范办公室恋爱？

可否通过管理制度来确定不能有办公室恋情的事情？

可不是每个船员都是要找one piece的。

很大程度上，工作也仅仅是为了生活，诗和远方还在路上。

想要工作的样子，跟蒙奇D路飞一样不顾儿女情长，还是有点挑战性的。更何况是在长时间的相处共事中，也就容易催生感情，而这恰恰是被企业所排斥的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一。

《民法典》第一千零四十一条规定了婚姻自由的基本原则，赋予每位公民婚姻自由的权利，

即使存在禁止办公室恋爱的规章制度，也会因该规定违反国家强制性规定而无效。

无效的规章制度自然不能作为解除劳动合同的依据，自然在发生劳动争议时，也不会成为法院审理劳动争议案件的依据。

再不济的做法，就是调岗了。

比如说直接上下级之间的恋爱关系，很有可能会影响企业的日常管理及正常经营，因此企业适当限制员工间的恋爱还是存在一定合理性的，也正因如此就给了调岗的操作提供了合理性。

而前提是需要判断制度、劳动合同中是否明确规定该事宜，恋爱关系是否会造成利益冲突等因素。

但如果企业本质上存在禁止办公室恋爱的基因的话，很大概率也是拒绝因办公室恋爱而调岗的妥协方案，毕竟企业管理者对这个事情的主观性会非常大。

最后，也有些企业为了缓解这类直接禁止的做法而产生的冲突，将制度设置成“主动报备、主动登记”的行为，以便知悉员工的动态，合理安排工作。

这种处理方式较为柔和，一定程度提高了用人单位的知情权，也尽可能避免扩大因办公室恋爱带来的影响，但这样的制度，仍旧是对个人隐私权的挑战。

2

怎么看待办公室恋情？

办公室太容易滋生感情了。

一群适龄的人，特别是在互联网公司，每天那么长时间呆在一个地方，抬头不见低头见，瞬间四目相对，电光火石，暗生情愫也是理所当然吧。

工作室的默契，很容易就变成顺利成章的爱情，这也可能是我们当前教育体系中对这类课程的缺失，更可能的是，教育体系也无法对爱情进行定义和解释。

恋情发生在应该公事公办的场景下，就可能存一丝私心，甚至带来不稳定因素。

尤其是有利益交集的时候，办公室恋情往往容易引发其他人对恋情中的人贴上“偏袒”的标签，出现利益输送的可能。

尤其是涉及公司资金的财务、人力资源部、采购、高级管理层、直接上级等重要岗位，亲密关系可能会导致企业的风险控制系统失效。

但讽刺的是，因为办公室恋情而使得公司业绩变好，这种男女搭配的情形下大概率又会变成被支持的事情。毕竟在经济学和法学的概念下，企业是以营利为目的而存在的组织。

笔者认为，在不影响工作的前提下，公司仅以恋爱关系为由解除劳动合同，这个风险会非常大，而且证明恋爱关系也是一件非常困难的事。

如果因办公室恋情的关系导致绩效低下，公司可以以不胜任管理，符合解除条件的，亦可以实施单方解雇，但仍需支付经济补偿金。