产假与春节重合，薪资如何发放呢？

有两种情况：

第一种：产假休完之后，可能临近赶上春节或者其他假期，公司或者个人会选择年后或者节后上班，那么员工休产假到过年前，然后过年后才来上班，过年期间是否算工资？工资是否正常发放呢？

其一：如果产假休完没上几天班，遇上春节休假，正常休假，春节工资正常发放；

其二：如果产假休完，还有几天到春节放假，年后上班，期间未上班的时间即视为事假，公司可选择不发放春节期间带薪部分的工资，年后上班后正常计算上班工资。

还有一种情况：产假赶上春节。产假赶上春节，春节的假期会被产假所吸收，也就是包含在产假里，不另行计算天数，它并不是工作日，而是自然日历数计算的。期间，如果逢法定休假日和休息日的，不另行计算，所以并不顺延。

各地年假天数不一样，具体年假休多少天要以当地政策为准。

除了以上这些问题，大家最关心的还是产假期间工资与生育津贴该如何发放？

如果员工满足生育津贴领取条件，可领取相应工资，标准为企业上年度职工月平均工资；如果生育津贴数额低于职工工资，则由用人单位补足差额。